La tercera feria virtual de talento multilingüe JobLink, organizada por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde), finalizó el pasado viernes 21 de agosto con 22.500 registros de participantes.
La feria ofertó 3.000 plazas de trabajo en más de 400 categorías de puestos.
“Es un esfuerzo para contribuir a que más costarricenses tengan la oportunidad de encontrar un empleo formal, por medio de las empresas multinacionales que la organización ha atraído durante décadas al país”, comentó Vanessa Gibson, directora de clima de inversión de Cinde.
A partir de ahora, las empresas tardarán un promedio de dos a tres semanas para aplicar los primeros filtros de selección de aquellos candidatos, enfocándose en los que cumplen con los requisitos solicitados para los puestos, e iniciar los primeros procesos formales de reclutamiento.
La plataforma www.joblink.cr estuvo disponible por dos semanas, del 10 de agosto al 21 de agosto anteriores.
Las empresas participantes buscaron llenar diferentes posiciones, principalmente, en administración y negocios, contabilidad, informática, desarrollo de software, desarrollo web, diseño gráfico, calidad, economía, electrónica, electromecánica y gestión de proyectos.
También se tenían vacantes en recursos humanos, ingenierías, logística y cadena de abastecimiento, recursos humanos, animación, diseño gráfico, manufactura, mecánica, comunicación, relaciones públicas, mercadeo, soporte técnico, servicio al cliente y ventas.
El proceso de aplicación a JobLink incluía la certificación de las pruebas BELT inglés, portugués y francés, brindadas por parte de la empresa Idioma Internacional.
Un corte al viernes 21 de agosto, reveló que más de 11.897 personas habían aplicado las pruebas de inglés, 719 de portugués y 313 en francés.
Entre las empresas participantes estuvieron Accenture, Baxter, Cargill, Equifax, GSK, Health Prime, IBM, Johnson Controls, Lightstorm, Moody’s, Neustar, Object Technology Solutions, Prodigious, Roche, Smith & Nephew, Tech Data y Western Union.