La migración de personal de multinacionales a empresas locales en el sector tecnológico es reducida, pero quienes se mueven obtienen un reconocimiento por los conocimientos adquiridos, aunque ese premio es diferente según el género.
El reconocimiento salarial no es automático, según una investigación recientemente publicada, de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), elaborada por los economistas Ricardo Monge y Luis Rivera.
“No hay mucha migración, pero hay un premio cuando se trabaja en una empresa multinacional y se mueve a una local”, manifestó Monge.
El estudio se basó en datos de planillas de la Caja Costarricense de Seguro Social y del Instituto Nacional de Seguros del 2001 al 2012, de 587 empresas locales de tecnología de la información y comunicaciones (TIC), y de 286 multinacionales de TIC o que son intensivas en uso de TIC, registradas en el régimen de zona franca, incluyendo firmas de servicios y fabricantes de equipos.
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La investigación sigue la metodología de un estudio realizado en Noruega, en el 2011, en el cual se planteaba que se esperaría que una empresa local pagaría más por la experiencia de una persona que migra desde una firma externa, especialmente si la posición que pasa a ocupar es superior.
Los especialistas en reclutamiento recuerdan que hay diferentes factores que afectan la compensación de una persona en multinacionales y firmas locales: perfil profesional, estrategia corporativa, competencias técnicas y blandas, segundo idioma, y experiencia. “Cada migración de puesto involucra diversas y gran cantidad de variables”, dijo Natalia Severiche, gerente de ManpowerGroup Costa Rica.
Para los colaboradores, empero, hay otros factores que cuentan aparte de la remuneración como estar cerca de su hogar, carrera profesional y crecimiento, y acceso al conocimiento de tecnologías y prácticas avanzadas.
¿Hay derrame de buenas prácticas?
Las multinacionales TIC o intensivas en uso de la tecnología ubicadas en zona franca se encuentran en la frontera del conocimiento. Para reducir la brecha, las firmas locales podrían hacerlo mediante la capacitación, financiamiento para tecnología y aprovechando la relación en el mercado.
Típicamente se espera que la relación con una multinacional permita a sus proveedoras locales elevar su productividad y calidad; por emulación de buenas prácticas, cuando compiten entre sí, como en telecomunicaciones; y por migración de colaboradores, donde las empresas locales pueden beneficiarse del conocimiento adquirido por las personas que trabajaron en la firma externa.
“Se esperaría que los costarricenses adquieran ciertos conocimientos en la multinacional y, si se van a una empresa nacional o fundan una propia, los aprovechen para ayudarlas a ser más eficientes”, explicó Monge.
De acuerdo con el estudio solamente 2% de los colaboradores de una multinacional migra a una firma local. En momentos de crisis de la industria tecnológica global, como en 2001, ascendió al 6%. Entre 2001 y 2012 se movieron 4.604 personas, unas 384 trabajadores, en promedio, por año.
Para atraer talento que se encuentra empleado en una multinacional, las firmas locales deben realizar un esfuerzo pues, aparte de la brecha en las compensaciones, las primeras aplican mayores incrementos salariales. El Sistema Empresarial de Información Salarial de la firma PwC Costa Rica indica que las multinacionales otorgan más incrementos salariales (2,5% en 2020) que las nacionales (1,9%), por ejemplo.
La investigación de Monge y Rivera indica que las personas que migran desde multinacionales TIC a empresas tecnológicas locales obtienen un diferencial salarial a favor entre 5% y 12%. La retribución salarial es 1,8% mayor en comparación con quienes no lo hicieron.
El informe indica que hay sesgos dependiendo del género y del tiempo laboral en la multinacional, empero. Según el informe, el salario que recibe un hombre que realiza esa migración es 3,8% mayor que una mujer.
Si la persona trabajó en la multinacional menos de un año no recibe premio, pero si su experiencia en la firma externa fue mayor, al moverse a una compañía local, obtiene hasta 12% si dura entre uno y tres años.
Si la experiencia en la multinacional es superior a tres años el premio es menor, porque probablemente la persona tiene más edad, dijo Monge.
Cuando una persona migra de una desarrolladora local a otra, pero antes estuvo en una multinacional, también recibe el reconocimiento salarial (entre 13% y 17%). Si lo hace de una compañía que es proveedora de una multinacional a una local el reconocimiento es de 5%.