Vamos a referirnos a una serie de beneficios que esperan los trabajadores y que podrían integrar la “Carta laboral al Niño”, de tal manera que los patronos puedan tener presente el correcto manejo de dichos beneficios y evitar riesgos de reclamo.

El Código de Trabajo de Costa Rica entró en vigor el 15 de setiembre de 1843 como culminación de hechos que forman parte del Estado social de derecho.

No se trata del nombre de un baile ni un reto en particular, sino de un dilema laboral que la generación Z llevó a las redes sociales y que en ‘La Nación’ abordamos desde una perspectiva legal y de recursos humanos