El sistema de incentivos creado por la Universidad privilegió los incrementos salariales ‘vegetativos’, como la anualidad o el escalafón, ‘en detrimento del mérito académico’.

Directora del Consejo Universitario afirma que se requieren cambios para hacer sostenibles las finanzas universitarias. Admite que hay desigualdad entre quienes laboran desde hace décadas y ganan varios millones de colones al mes, y los docentes más nuevos, cuyos salarios son comparativamente bajos.

Solicitan al Consejo Universitario revivir el tope de 30 años en el pago del incentivo porque, para ese momento, se ha conseguido suficiente estabilidad laboral; ofrecen profesionales que se encarguen de calcular la medida necesaria para no comprometer las finanzas universitarias.