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El esquema de compensación es aquella estructura o conjunto de beneficios que recibe un trabajador en virtud de su contrato de trabajo. El salario líquido forma parte esencial de este esquema, pero puede que no sea el único elemento.

Durante casi un siglo, el gobierno de Canadá envió a unos 150.000 niños a escuelas residenciales, casi todas administradas por la Iglesia católica. Muchos sufrieron abusos físicos y sexuales, se cree que miles murieron a causa de enfermedades, desnutrición o negligencia.

En ocasiones se nos olvida que quienes hacen el trabajo dentro de las empresas también necesitan sentirse valorados y conectados con lo que hacen.