En octubre pasado, los magistrados acogieron un reclamo contra las convenciones colectivas de entidades porque pagan beneficios superiores al tope de 12 años dictado como razonable.
Cesantías de más de 12 años, sobresueldos y el pago del 100% del salario durante las incapacidades son algunos de los principales beneficios en acuerdos de instituciones y municipalidades que tendrían que ir a revisión, en los próximos 16 meses.
Cinco instituciones públicas han tenido que desembolsar ¢6.770 millones debido a un aumento inusual en las renuncias o jubilaciones de sus empleados, ocurrido luego de que la Sala IV redujera de 20 a 12 años el tope del pago por cesantía.
Nuevo borrador llegó a manos de las fracciones legislativas este jueves por la noche, Hacienda dio tiempo para recibir observaciones hasta el lunes a mediodía.
Borrador del nuevo texto también reduce los pagos por dedicación exclusiva y prohibición para nuevos funcionarios, y obliga a que los pluses se paguen nominalmente y no porcentualmente. También, prohibiría crear incentivos salariales a menos de que pasen por el Congreso.
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