El Código de Trabajo de Costa Rica entró en vigor el 15 de setiembre de 1843 como culminación de hechos que forman parte del Estado social de derecho.

Sentencia de la Sala Segunda establece que el salario mínimo inembargable garantiza que una parte del ingreso de los trabajadores no sea objeto de embargos o retenciones para el pago de deudas.

Sala IV consideró que ausencia de procesos de impugnación de medidas cautelares a favor de trabajadores con fuero especial, viola el debido proceso.