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Rebaja en el porcentaje de anualidad, de 3,75% a 1,94%, fue la principal causa. Pago en planilla se mantiene en ¢204.000 millones

Un catedrático gana ¢2,1 millones y otro ¢9,9 millones por antigüedad (370% adicional).

Las anualidades costaron un 27% más por el método de estimación; informe interno criticó que algunos componentes salariales se incluyan en el cálculo de hasta tres incentivos

Universidad reconocerá por año laborado 1,94% sobre salario base y no un 3,75% de anualidad sobre el salario bruto, que es la base más pluses .

Gobierno impulsa plan para frenar pago de la anualidad correspondiente al último año y no descarta analizar retener el salario escolar del año próximo. Abogados laboralistas opinan que texto requiere ajustes para evitar reclamos y que se lesionen derechos adquiridos.

De los ¢23.332 millones mensuales que cuatro universidades usan para remuneraciones, casi ¢10.580 millones se destina a esa grupo, cuyos integrantes reciben sueldos de hasta de ¢9,9 millones.

Unos 25.000 empleados suman cada año a su sueldo entre un 3% y un 7% del salario base, gracias a concesiones otorgadas por presidentes ejecutivos, directivos, diputados y rectores.

El Consejo Universitario de la UCR resolvió la mañana de este jueves derogar el acuerdo que fijaba en 5,5% el porcentaje por concepto de anualidad que se paga a los 9.500 funcionarios de esa institución.

La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) estudia una propuesta de ordenamiento de pluses que pide eliminar solo el 0,05% del gasto en incentivos salariales.

Los pluses salariales más onerosos y que elevan el gasto en remuneraciones en la Caja están amparados en leyes.