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Los jóvenes que pertenecen a la Generación Y (nacidos entre 1981 y 2001) quieren desarrollarse como gerentes en el corto plazo y buscan un estilo de liderazgo que no radique en jerarquías
Los jóvenes que pertenecen a la Generación Y (nacidos entre 1981 y 2001) quieren desarrollarse como gerentes en el corto plazo y buscan un estilo de liderazgo que no radique en jerarquías