Jueves y Viernes Santo son feriados de pago obligatorio

"Ningún trabajador está obligado a laborar esos días, sin embargo, puede hacerlo si está de acuerdo. Si un empleado se niega a trabajar no puede ser sancionado", alertó el ministerio, en un comunicado.

Además, según el Código de Trabajo, las empresas que tienen pago semanal deben pagar los días laborados durante esa semana y, además, agregar un salario sencillo por el Jueves y Viernes Santo.

Para quienes pagan por mes o quincenal, deben agregar el salario de un día sencillo para cada feriado laborado para que, sumado al que ya venía en el salario del mes, se complete el pago doble fijado por ley.

La anterior medida también aplica para las empresas que reconocen el salario de todos los días del mes, incluidos descansos semanales o feriados, pero giran los salarios en forma semanal.

Además, el Ministerio de Trabajo aclaró se deben conceder los feriados a los colaboradores que trabajan en Costa Rica, independientemente de que la empresa sea nacional o transnacional.

Todas las empresas deben aplicar el pago de feriados, si el colaborador acepta laborar esos días previo acuerdo con el patrono respectivo.

"Cualquier convenio sobre renuncia del disfrute de los feriados es absolutamente nulo según el artículo 11 del Código de Trabajo", agrega el comunicado.

En cuanto al pago de horas extra durante los feriados, este tiempo se debe pagar a tiempo y medio doble, o sea, pago triple para los colaboradores.

Finalmente, si la firma cierra toda la Semana Santa, realiza un fraccionamiento de vacaciones mayor al autorizado por ley, por ello, deberá conceder como vacaciones los días: lunes 30 y martes 31 de marzo, miércoles 1 y sábado 4 de abril.