Un mes después de la fecha máxima para que los patronos pagaran el aguinaldo a sus trabajadores, al menos 786 empleados continúan luchando por recibir su derecho salarial e irán a instancias judiciales.

Se trata de 44 patronos que tendrán que responder por sus incumplimientos en tribunales de Trabajo, según lo anunció este lunes el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Ellos debieron desembolsar el décimotercer mes a más tardar el 20 de diciembre anterior.

Desde ese día, las quejas presentadas contra las empresas u organizaciones por el impago del aguinaldo sumaron 525 expedientes, que prácticamente triplicaron la estadística del 2017, cuando se registraron denuncias contra 179 patronos.

El subdirector nacional de Inspección del Trabajo, Walter Villalobos, explicó que las denuncias de los 786 empleados afectados por el impago del derecho laboral, se elevarán a los juzgados durante el mes de enero. Será esa instancia la que resuelva el conflicto.

“Las denuncias estarán siendo presentadas formalmente en el mes de enero. Esperamos que haya celeridad con los plazos que establece la reforma procesal laboral y no tengamos plazos extendidos que tuvimos en otros años”, señaló Villalobos.

Las empresas, organizaciones y patronos que incumplieron o atrasaron el pago, se exponen a multas desde ¢446.000 hasta los ¢10 millones. Esa infracción será interpuesta por un juzgado de Trabajo.

Contrario a la realidad de los 786 trabajadores que continúan luchando por recibir su aguinaldo, la intervención de la Dirección de Inspección del Trabajo consiguió que 1.496 trabajadores recibieran el aguinaldo.

El ministro de Trabajo, Steven Núñez, aseguró que el incremento de denuncias puede estar relacionado con el lanzamiento de la aplicación ‘Trabajo CR’, mediante la cual se presentaron la mayoría de quejas contra patronos (52%).

“Es un incremento bastante fuerte y vemos el factor crucial y es el hecho de haber ofrecido una aplicación que facilita hacer la denuncia aprovechando la tecnología. Anunciaremos unas acciones para evitar que se continúen incrementando las violaciones a los derechos de los trabajadores”, aseguró Núñez.

¿No le pagaron su aguinaldo?

El Ministerio de Trabajo advirtió que este derecho laboral no expira, por lo que los trabajadores que no recibieron el pago y no tramitaron la denuncia por el incumplimiento de su patrono, todavía están en derecho de hacer la reclamación ante las instancias laborales.

“Un trabajador que en este momento no se haya presentado hasta el 11 de enero, en razón del tiempo y periodo de campaña, si se presenta ahorita pues se procede de la misma manera”, aseguró el subdirector de Inspección del Trabajo.

Ministro de Trabajo: No podríamos señalar que el incremento se debe a mayores violaciones laborales

El jerarca coincide en que el incremento de las denuncias por el impago del aguinaldo se debe, en gran medida, a la aplicación móvil.

Steven Núñez señaló que “fue un éxito total” ofrecer la aplicación a la población para que se presentaran las denuncias por el incumplimiento del pago del décimo tercer mes y anunció que ampliarán esta herramienta digital a otro tipo de incumplimientos obrero-patronales.

Además dudó de que el número de denuncias presentadas en años anteriores se hubiese mantenido al ofrecer la posibilidad de presentar las quejas de forma virtual, a través de la aplicación móvil.

– ¿A qué atribuye que se dispararan los casos de incumplimiento en comparación con el 2017?

– Nosotros no podríamos, de primera instancia, señalar que ese incremento de las denuncias con respecto a 2017, se debe a que hubo mayores violaciones laborales porque hubo un elemento nuevo ahí, ese elemento nuevo es la aplicación móvil.

"Por primera vez dispusimos de una aplicación y tuvo 1.800 descargas, de manera tal que nosotros creemos que al acercar a las personas a través de la tecnología, es más fácil para las personas realizar las denuncias”.

– ¿Qué otras herramientas se pueden implementar para combatir el incumplimiento del pago del aguinaldo?

– Ciertamente nos preocupa que muchas de estas empresas que serán trasladas a las instancias judiciales son de ciertos sectores en específico y trataran con poblaciones vulnerables. Para nosotros eso es de mucha preocupación por lo que informaremos oportunamente las acciones que estaremos tomando.

– Del total de denuncias, 106 corresponden al sector de seguridad ¿Qué más se puede hacer en este sector, porque incluso la reforma procesal laboral impide la operación de estas empresas si sostienen situaciones laborales irregulares?

– De los 44 casos que se trasladarán a instancias judiciales, la mayoría corresponde a empresas del sector de seguridad privada y esto es sumamente lamentable. Nosotros, como ministerio, sí tenemos conocimiento de que en estas empresas se dan una serie de incumplimientos en temas laborales y como corresponde hemos hecho las inspecciones, pero podemos ver ahora que también en el tema del aguinaldo es del sector que mayoritariamente incumple con este derecho.

"Insisto, a raíz de estos resultados estaremos anunciando acciones en específico para evitar que se sigan presentando estas circunstancias”.