Empleo

Multinacional P&G abre opciones de trabajo para personas en el espectro autista

Primero se realizará un programa gratuito de formación y luego la opción de trabajo en el centro de servicios

P&G dijo que con la conformación de su planilla pretende ser líder en temas de inclusión social e inspirar a otras empresas y organizaciones a sumarse a este cambio cultural. Foto: Cortesía

La multinacional del sector de productos de consumo masivo, P&G, anunció la apertura a contrataciones para personas del espectro autista, para su centro de servicios en Costa Rica.

Esta firma explicó que quienes aspiren a los puestos deben contar con nivel de inglés básico y afinidad por la tecnología. Agregó que el proceso consiste en un programa gratuito de formación y evaluación de cuatro semanas, y la posibilidad de una oportunidad laboral.

Además, deben contar con nacionalidad costarricense o permiso de trabajo vigente y un certificado médico que valide que la persona está dentro del espectro autista,

Los intersados pueden iniciar el proceso de aplicación en línea por medio de este enlace. La recepción se cierra el 31 de marzo, aunque puede ser antes si se registran muchas hojas de vida.

Quienes tengan dudas acerca del proceso pueden escribir a los correos herrera.a.5@pg.com y soto.mj@pg.com, dijo la multinacional.

Esta es la tercera vez que la compañía realiza este tipo de proceso. La meta es lograr que el 1% del personal esté en el espectro autista.

Con el fin de que se entiendan las necesidades de las personas en el espectro autista, P&G Costa Rica trabaja de la mano con Specialisterne, una organización social que ofrece formación y empleo a personas adultas con autismo en el ámbito de tareas informáticas y administrativas, entre otras, explicó la empresa en un comunicado.

En Costa Rica, la multinacional tiene actualmente más de 1.600 empleados distribuidos en tres operaciones altamente estratégicas y de gran valor agregado: Centro de Servicios Financieros para las Américas, Centro IT de Transformación de Negocios para las Américas, y el Centro de Planeación de la Cadena de Suministro para América Latina, detalló el informe.

“Esta es la tercera ola de reclutamiento de personas neurodiversas que realizamos en P&G Costa Rica. Con la contratación de cinco personas más lograremos cumplir la meta que nos propusimos al iniciar este proyecto: que las personas en el espectro autista representen el 1% del total de nuestro personal en Costa Rica”, explicó Fernando Calderón, director de Comunicaciones y Relaciones Gubernamentales de P&G Costa Rica.

“Actualmente tenemos a 12 trabajadores y el objetivo es llegar a por lo menos 17. Queremos ser líderes en temas de inclusión social e inspirar a otras empresas y organizaciones a sumarse a este cambio cultural”, agregó Calderón.

Marvin Barquero

Marvin Barquero

Periodista en la sección de Economía. Realizó sus estudios de Comunicación en la Universidad de Costa Rica. Escribe sobre temas de producción y de comercio exterior.