Los empleadores en Costa Rica prevén un clima de contratación levemente mejor para el último trimestre del año respecto al que estimaban para el tercer trimestre.

Según los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup, publicada este 8 de setiembre, todavía el porcentaje de empleadores que prevé disminuir la planilla supera al de quienes esperan aumentarla en el cuarto trimestre del 2020; no obstante, el panorama es menos negativo que el que había para el tercer trimestre del 2020.

De los empleadores encuestados, 6% esperan incrementar sus planillas laborales, 22% predicen disminuirlas, 70% no predice cambios y 2% no sabe, obteniendo como resultado una Expectativa Neta de Empleo de -16% (se resta a los que esperan incrementarla los que prevén reducirla 6-22).

Esto indica que los planes de contratación aumentan cuatro puntos porcentuales en relación conel trimestre anterior, aunque disminuyen 18 puntos porcentuales si se compara con el mismo periodo del 2019.

“A pesar de que continuamos en tendencia negativa, las cifras presentan una sutil mejora en comparación con el trimestre anterior. Esto surge a raíz de que algunos sectores y provincias han tenido la oportunidad de ir reincorporándose a sus actividades. Sin duda, la covid-19 nos ha retado a priorizar un aprendizaje continuo para poder adaptarnos a los cambios”, expresó Natalia Severiche, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.

La noticia es alentadora en un país donde el desempleo se duplicó con la pandemia hasta alcanzar un 24% en el segundo trimestre del 2020, que en términos absolutos, son unas 551.000 personas que buscan una opción laboral.

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Los resultados son acordes también con una caída en la actividad económica, de 7,4% hasta junio del 2020 respecto al mismo periodo del anterior.

Los datos de la encuesta indican, además, que el 28% de las empresas espera volver a los niveles de contratación anteriores al de la covid-19 dentro de los próximos cuatro a nueve meses; sin embargo, una misma porción de las empresas afirma que no sabe cuándo podrán volver a esos niveles de empleabilidad.

En respuesta al impacto de la pandemia, los patronos apuestan por ofrecer beneficios como: horarios flexibles o reducidos (58%), trabajar a distancia parte del tiempo (54%), brindar ofertas de salud y bienestar (51%) y dar oportunidades para aprender o desarrollar nuevas habilidades (48%), entre otros.

“Desde hace varios años en ManpowerGroup venimos hablando de la importancia de incorporar dinámicas de trabajo flexibles, en beneficio no solo a los colaboradores sino también para las mismas empresas. La pandemia aceleró los procesos de transformación digital, con el fin de garantizar la continuidad de las empresas ante los nuevos retos del entorno”, añadió Severiche.

Por sectores

Por sectores, la construcción reporta la expectativa más débil de contratación (-41%), incluso desde que comenzó la encuesta hace 14 años donde presenta un descenso de 40 puntos porcentuales en comparación con el cuarto trimestre del 2019.

Por provincia, los planes de contratación presentan una mejoría en seis de las siete provincias, comparado con el trimestre anterior: Alajuela y Guanacaste, reportan planes de contratación de -11%, mientras San José y Cartago se sitúan en -18%, donde puntualmente Cartago reporta una mejora de 14 puntos porcentuales con base en el trimestre anterior.

Por tamaño de la organización, el mercado laboral que reporta una expectativa más fuerte es el de las microempresas con una expectativa neta de empleo de -7% y las pequeñas empresas anticipan los planes de contratación más débiles situados en -20%.

En otras partes del mundo, la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el cuarto trimestre de 2020 revela que, en 22 de los 43 países y territorios, los planes de contratación se mantienen positivos en el periodo que termina a finales de diciembre.

Las mejores intenciones de contratación se reportan en Taiwán, Estados Unidos, Turquía, Japón y Grecia; mientras que los mercados laborales más débiles se esperan en Panamá, Costa Rica, Sudáfrica, Colombia y Reino Unido.