EscucharLos empleadores costarricenses aumentaron sus expectativas de contratación para el último trimestre de 2024 en comparación con el tercer trimestre del año, según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, aplicada a más de 400 patronos en el país.
En el tercer trimestre, la Tendencia Neta del Empleo Ajustada Estacionalmente fue del 36%. Esta cifra es un punto porcentual (p. p.) mayor en comparación con el trimestre anterior. Sin embargo, es cinco puntos inferior al mismo trimestre de 2023, cuando se registró el tercer valor histórico más alto de la serie. Actualmente, el indicador se mantiene en un nivel alto respecto a los resultados previos a la pandemia.
La Tendencia Neta del Empleo Ajustada se obtiene al restar el porcentaje de patronos que anticipan una disminución en sus planillas del porcentaje que espera un aumento, aplicando además un ajuste estacional. Según ManpowerGroup, el 49% de los empleadores prevé aumentar su planilla, mientras que el 13% espera reducirla. Por otra parte, el 33% no planea hacer cambios y un 5% no está seguro.
Roberto Requenes, líder de Reclutamiento para Centroamérica y el Caribe de ManpowerGroup, explicó que los altos niveles de comercio durante estas fechas por viernes negro y Navidad influyeron en el crecimiento de un p.p., y señaló que después de la pandemia, la contratación de puestos femeninos se recuperó, lo que ha mantenido las expectativas de contratación altas.
Karina López, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica, explicó que es fundamental que los empleadores, al reportar un 36% de intención de contratar, consideren las compensaciones como un elemento clave para atraer y retener el mejor talento que añaden a sus empresas. Algunas de estas estrategias incluyen políticas salariales y beneficios adicionales. Según López, este tipo de incentivos aumenta la probabilidad de contratación y mejora la permanencia del personal a largo plazo.
El sector más competitivo para este trimestre es el de tecnologías de la información, con una expectativa de empleo del 53%, seguido por bienes y servicios de consumo, con un 48%, y manufactura, con un 43%. Áreas como ciencias de la vida y salud, así como transporte, logística y automotriz, que reportaban un 46% en el tercer trimestre, experimentaron una caída significativa. Actualmente, ciencias de la vida y salud registra solo un 3% en expectativas de contratación.
En cuanto a las regiones, Cartago muestra un aumento significativo en su expectativa de contratación, pasando de un 29% en el tercer trimestre a un 49% en el cuarto, colocándose como la provincia con la perspectiva más fuerte de contratación. Le sigue Alajuela, que mejoró sus cifras al subir de un 37% a un 42%. Guanacaste se sitúa en un 38%, mientras que San José alcanzó un 37%. Heredia reporta un 26%, y las regiones de Puntarenas y Limón se encuentran en un 25%.
Costa Rica pierde el primer puesto en expectativas de contratación
Según el informe, Costa Rica perdió el primer lugar como el país con expectativas de empleo neto más altas, siendo superado por India, que presenta una Tendencia Neta del Empleo Ajustada Estacionalmente del 37%.
A pesar de ello, Costa Rica ocupa la segunda posición, superando a Estados Unidos (34%), Brasil (32%) y Sudáfrica (32%). Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, destacó que Costa Rica sigue siendo el país con las intenciones más optimistas de la región, lo que refleja “una continua demanda de talento”. La tendencia neta de Costa Rica está por encima del promedio global, que es del 25%.
“Los empleadores en la región de Latinoamérica señalan que las intenciones de contratación para el cuarto trimestre de 2024 alcanzaron un 23%, lo que representa un leve aumento de 1% en comparación con el trimestre anterior, pero una disminución de 8% en relación con el mismo periodo de 2023″, comentó Flores.
Los países con expectativas más débiles se encuentran en Latinoamérica, siendo Chile (8%) y Argentina (4%) los más bajos.
La expectativa más sólida a nivel global para la industria de Bienes y Servicios de Consumo (56%) la reportan los empleadores en Guatemala, mientras que Tecnología de la Información (53%) y Manufactura (43%) también presentan altos niveles en Costa Rica.
Empresas ejecutan estrategias de retención de talento
La encuesta destaca que las empresas costarricenses aplican distintas estrategias para retener talento. Las más utilizadas se enfocan en reducir el impacto del trabajo en la vida de los colaboradores y en mejorar su salud mental.
Según Requenes, los negocios cada vez son más especializados y técnicos, por lo que requieren un material humano mejor capacitado. Esto ha generado una tendencia de esfuerzos en captación y retención de talento. Sin embargo, señaló que la entrada al mercado laboral de las generaciones más jóvenes hace que las empresas se preocupen más por sus estrategias sociales, de inclusión y sostenibilidad, con el fin de convencer a estas generaciones de trabajar con ellos.
El 43% de los empleadores consultados afirmó que la estrategia más implementada es fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral. Le siguen la mejora de herramientas tecnológicas (42%) y la creación de más oportunidades de promoción laboral (40%). También se reporta la reducción del estrés laboral como una medida importante. No obstante, un 10% de los empleadores indicó no aplicar ninguna estrategia.
