Erika Rojas R..   17 abril
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Para empezar es necesario aclarar que no existe un único modelo de currículum perfecto, pero sí existe uno adecuado para el perfil de cada profesional.

¿Qué debe tener esa hoja de vida y qué es mejor excluir? Gloria Fernández, especialista en recursos humanos, detalla en esta entrevista cuáles son las características de los mejores currículos.

"Hay mitos que dicen que no puede pasar de tres o cuatro páginas, que tiene que ser de dos, pero lo importante es poner lo que yo soy y he hecho. Tiene que mencionar experiencias anteriores, todas cuentan. Algunas personas no mencionan alguna experiencia que consideran que no es tan atinada a lo que están buscando, eso es un error, esos son datos que siempre se deben incluir, porque generan confianza hacia el lector o empleador", explica.

Fernández añade cuál información personal incluir y cuál no. Por ejemplo, explica que datos como el estado civil, hijos y domicilio no son necesarios, tampoco incluir una foto. "La idea es que el empleador te evalúe por tu talento, por tu experiencia, por lo que sabes y no por lo que eres personalmente", afirma.

Asimismo, en el video explica cómo deberíamos manejar las redes sociales si estamos en ese proceso de buscar empleo y cuáles son las maneras en las que las empresas verifican si la información escrita en una hoja de vida es verdadera.