Tercera edad laboral comienza a los 40 años

Lo mejor, si usted superó la barrera de los 40 años edad y quedó desempleado, es evitar los avisos clasificados y las ofertas laborales que aparecen en Internet, salvo que quiera adicionarle al “síndrome del inútil” una buena dosis de depresión.

En esas vacantes siempre aparece una barrera que es no haber superado el umbral de las cuatro décadas. Haga la prueba: “se necesita profesional en ventas menor de 35 años con cinco de experiencia”; “multinacional requiere ingeniero electrónico con maestría entre 28 y 33 años”...

“Las empresas prefieran vincular empleados entre 25 y 40 años de edad”, afirma la sicóloga y experta en selección de personal, Tatiana Rodríguez.

Entre los 35 y 40 el rango es apropiado para el personal directivo porque se ha adquirido experiencia en profesiones y actividades requeridas por los distintos perfiles y, por lo general, se ha culminado una maestría o doctorado.

Es, a la vez, una edad donde la persona se encuentra sana, tiene menos inconvenientes para desplazarse fuera o dentro del país y es flexible al cambio, una condición inherente a la globalización y a los avances tecnológicos.

Lo mejor cuando se está llegando al límite de los 40 años es conservar el cargo, identificar las necesidades de la organización y tratar de prever los cambios.

La situación es difícil para quienes están por fuera del mercado laboral, pues perder el trabajo después a esa edad tiene una serie de implicaciones que hieren la autoestima, propician conflictos familiares y generan interrogantes entre los futuros empleadores.

Los departamentos de recursos humanos de las empresas son más exigentes con las personas que están buscando empleo que con los que están desempeñando cargo alguno, dice Rodríguez.

“No debería ser así, pero es una realidad”, señala y precisa que por eso es importante aprovechar las oportunidades cuando se está en esa edad.