El matrimonio de un hijo o cambiarse de casa son razones por las cuales muchos burócratas pueden ausentarse del trabajo sin reducción alguna.
Esto es posible por las convenciones colectivas que multiplican los permisos con goce de salario y las vacaciones de por lo menos 124.000 empleados públicos (de unos 207.000) , quienes tienen el amparo de los acuerdos entre sindicatos y jerarcas.
Así se desprende de una comparación entre el Código de Trabajo y las convenciones colectivas de Recope, Japdeva y el Ministerio de Educación Pública (MEP) realizada por La Nación y el bufete Lex Labor.
Se escogieron para el estudio las convenciones de Japdeva y Recope por estar en proceso de renegociación. La del MEP se eligió por ser la más reciente y la que cobija a la mayor cantidad de trabajadores: 71.000 en total.
El Código de Trabajo solo permite al funcionario ausentarse de su puesto sin rebajas salariales para citas del Instituto Nacional de Seguros (INS), procesos judiciales, ir a votar o por acuerdo específico entre las partes.
Las convenciones de Japdeva y Recope tienen 15 y 11 tipos de concesiones, respectivamente.
En esas dos entidades se otorgan días hábiles para cambiarse de residencia, por el nacimiento de un hijo o para prepararle la boda; para estudiar, realizar exámenes de grado, casarse y organizar actividades sindicales.
Por ejemplo, el sindicato de la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) dispone de 162 días hábiles en permisos para distribuir de la manera en que ellos deseen; cinco días para mudarse y dos para el matrimonio de un hijo.
En el caso del MEP, la convención, firmada en abril del 2013, da un mes de licencia a los hombres que se conviertan en padres.
La Nación consultó a estas entidades cuántos permisos entregaron en los últimos dos años, pero no se tuvo respuesta .
También se enviaron consultas al INS, Banco Nacional, Banco de Costa Rica y Junta de Protección Social sobre la cantidad de licencias concedidas y su costo, pero al cierre de edición, solo el Instituto respondió.
Durante el 2013, la aseguradora aprobó 3.089 días con goce de salario, los cuales le costaron ¢91 millones. En el presente año se han permitido 2.330 días, los que equivalen a ¢103 millones.
De esos permisos, el 42% fueron dados a la Unión de Empleados del INS para actividades del sindicato.
Defensa. Albino Vargas, secretario general de la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP), afirmó que ninguno de esos beneficios es abusivo.
“Creo que esto es desarrollo del derecho laboral. Le puedo decir que si la entidad patronal considera que eso debe cambiarse, se le plantea al sindicato para que lo considere”, manifestó .
Manuel Rodríguez, dirigente del sindicato de Recope, justificó las licencias de que gozan.
“Los dos días para el matrimonio de un hijo es porque, si un hijo nuestro vive en la zona sur, hay que trasladarse para participar del matrimonio, pero solo son cositas así”, aseguró Rodríguez.
El líder sindical agregó que están anuentes a conversar con las autoridades de la Refinería para modificar algunas cláusulas.
Paola Gutiérrez, especialista en derecho laboral de Lex Labor, explicó que “es normal” que los beneficios de las convenciones superen el Código de Trabajo, pero que se debería valorar su proporcionalidad porque se asignan con recursos públicos.
“Hay casos en los que se excede por mucho al común denominador de los trabajadores del país”, expresó la abogada.
Harold Villegas, viceministro de Trabajo, dijo que la revisión que realiza el Gobierno sobre las convenciones pretende eliminar los abusos en los que ha caído este tipo de acuerdos.