Respetar la confidencialidad, definir los plazos de prescripción y resolver en favor de la persona denunciante en caso de duda, son parte de las nuevas normas de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia.
La legislación fue modificada mediante Ley Nº 8805, la cual adiciona una serie de obligaciones para jerarcas de instituciones públicas y privadas.
Los cambios entraron en vigencia ayer y deben incorporarse a los reglamentos contra el acoso sexual de cada entidad.
Hostigamiento sexual es toda conducta sexual escrita, verbal o física, indeseable por quien la recibe, reiterada o aislada, que provoca una interferencia sustancial con el desempeño del trabajo de un individuo o cree un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Pueden ser desde correos electrónicos hasta chistes.
La directora de la Defensoría de la Mujer, Alejandra Mora, expresó que el objetivo de las nuevas normas es evitar la revictimización y la impunidad.
Un estudio de la Defensoría de los Habitantes, que data del 2008, reveló que en ese año cuatro de cada diez denuncias por hostigamiento sexual en entidades públicas quedaron sin castigo.
Lo anterior, según la Defensoría, porque los vacíos que tenía la ley anterior propiciaba que las personas desistieran de continuar con el proceso, por no encontrar respuesta a sus quejas.
La Defensoría brinda capacitación en distintas entidades sobre la nueva normativa. Entre estas en la Caja Costarricense del Seguro Social, las universidades de Costa Rica y Nacional y el Ministerio de Seguridad Pública.
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