EscucharCon la firme convicción de que tanto recién nacidos como sus familias se beneficiarán, un grupo de mujeres batalla por alargar la licencia de maternidad de cuatro a siete meses, con seis meses posparto.
En caso de que triunfen, cada madre trabajadora dispondrá de tres meses extras, con goce de salario, para disfrutar de su bebé y evitar “malos rendimientos”.
“Si laboro en una empresa y tengo a un bebé tan pequeño, no rindo igual porque estaría siempre pendiente, incapacitada, etc. Un niño de seis meses ya no se enferma tanto, por lo que estaría más relajada y trabajaría mejor”, dijo Melissa Flores, promotora de la iniciativa.
Lo que exigen ellas y organizaciones aliadas como Unicef, la Liga Nacional de Lactancia y Lactanza, es una reforma al artículo 95 del Código de Trabajo, que hoy establece licencia remunerada en el mes anterior al parto y tres posteriores.
A pesar de que el texto de la propuesta está en pañales, la esperanza de Flores es que pronto atraviese las puertas del Congreso.
Para apurar el paso, organizaron una marcha que saldrá este viernes, a las 10 a. m., del Parque Central de San José y arribará a la Asamblea Legislativa. Una vez ahí, el diputado del Frente Amplio, José María Villalta, recibirá el texto.
“Se va a hacer un acto simbólico de entrega de la propuesta a los diputados presentes. Este es el primero, y la idea es que desde aquí se genere conciencia”, expresó Villalta.
El congresista dijo estar convencido de que alargar el permiso es necesario para la sociedad.
“La lactancia materna ayuda a prevenir un montón de enfermedades que, a la larga, le ahorrarán costos a la Caja. Yo creo que el país está preparado para asumir esto, siempre que lo haga solidaria y colectivamente, que todos aporten”, dijo.
Aquellos que se mueven a favor de la propuesta sostienen que el recién nacido debe recibir lactancia materna exclusiva durante sus seis primeros meses, como lo establecen la Organización Mundial de la Salud y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef).
Además de la ampliación del permiso para todas las madres, los grupos planean luchar para que se extienda la autorización a más de seis meses, si el bebé nace prematuro o en caso de embarazo múltiple.
Otro de sus objetivos será que los padres del niño, en lugar de disponer de tres días de permiso, se ausenten, al menos, por una semana.
Se intentó conocer la posición de la Caja Costarricense de Seguro Social, pero se informó de que aún no se pronunciará. También se consultó a la Unión de Cámaras y Asociaciones de la Empresa Privada, pero no contestó.
