San José (Redacción). Los directores de hospitales deben demostrar la complejidad organizativa de los centros que dirigen para reclamar la equiparación de salarios.
Esta fue el criterio de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia al resolver el reclamo de un grupo de funcionarios que exigían tener el mismo salario que sus homólogos en los grandes hospitales.
La demanda data de noviembre de 2006 por directores financieros de hospitales especializados como el hospital geriátrico Blanco Cervantes, hospital Nacional de Rehabilitación y Hospital de las Mujeres. Según ellos, estos centros estaban en el mismo nivel de atención y complejidad que los hospitales nacionales generales, como el México, Calderón Guardia y San Juan de Dios.
Por esta razón, no justifican las diferencias salariales entre los funcionarios que ocupan el mismo puesto. De hecho, consideran que hay un trato discriminatorio por parte de la Caja Costarricense de Seguro Social.
Para la Sala, sin embargo, no es suficiente. A criterio de los magistrados, es necesario aportar prueba de que el nivel de complejidad de la labor que realizan unos y otros es el mismo.
“En primer lugar, debe indicarse que no basta para establecer la existencia de una correspondencia de los puestos para efecto de asignarles una misma retribución salarial, con el hecho de que para ambos (“Director Administrativo Financiero Hospital Nivel 3” y “Director Administrativo Financiero Hospital Nacional”, como se denominan en el “Índice Salarial de Empleados de la CCSS” visible a folios 67) se exija el mismo perfil ocupacional, pues como lo ha señalado la jurisprudencia de este órgano jurisdiccional, ese es sólo uno de los aspectos a considerar con tal fin”, dijo la Sala Segunda.