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Costa Rica, Miércoles 27 de mayo de 2009

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Chat en nacion.com

Johnny Araya busca votos con su historial en municipio josefino

 Precandidato recibió aplausos y reclamos por su gestión

 Destacó como logros los bulevares, Policía Municipal y plan para indigentes

Irene Vizcaíno | ivizcaino@nacion.com
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Es imposible hablar de Johnny Araya Monge sin pensar en la Municipalidad de San José, pues ha sido la cabeza ejecutiva del ayuntamiento capitalino desde mucho antes de que existiera el puesto de alcalde.

Por esa razón es que muchas de las preguntas de los lectores que participaron ayer en el chat de nacion.com estaban relacionadas con su gestión.

El precandidato atendió con precisión la solicitud de resumir sus principales logros en la alcaldía josefina.

“La renovación de la capital, sin duda alguna, ha sido un hecho evidente a los ojos de todos los costarricenses, y dentro de esto hay varios aspectos que destacan la recuperación del espacio público: logramos devolverle a la ciudad plazas, parques y espacios peatonales que no existían”, manifestó.

Araya también se refirió a la creación del primer cuerpo de Policía Municipal, que ahora tiene 400 miembros, y destacó la puesta en marcha de programas para la atención de indigentes, que sirvieron de modelo para otras instituciones.

Sin embargo, así como hubo aplausos, así también los participantes hicieron reclamos.

Por ejemplo, se quejaron del desorden del transporte público y la inseguridad en la capital, que impiden disfrutar los bulevares.

“Cuando asumí, la avenida central estaba prácticamente cerrada y ahora la gente ha tomado el centro de San José. Y, aun cuando ocurren hechos delictivos, porque los hay en todo el país, hay apropiación de la ciudadanía de espacios públicos”, expresó.

En relación con las críticas al transporte público, el precandidato verdiblanco señaló la falta de cumplimiento de metas por parte de varios ministros del sector, que según él ha visto pasar por el puesto desde su silla de ejecutivo municipal y luego de alcalde.

Compromiso. Muy vinculado a esa experiencia, Araya reiteró su compromiso de fortalecer los gobiernos locales y devolver “el poder de la gente”, como lo dice en su lema.

Por eso insistió en su intención de impulsar una reforma de descentralización del Estado que otorgue a las municipalidades y asociaciones de desarrollo mayor capacidad de gestión y manejo de fondos.

“El Gobierno puede darles más recursos a los gobiernos locales, que ya conocemos que multiplican los recursos. Una asociación hace más con el mismo dinero que el Gobierno”, añadió.

Según él, aun cuando no haya un acuerdo político para lograr los cambios que promueve, no renunciará a la reforma.

“Demostré siendo alcalde que, a pesar de las dificultades y la burocracia en el Estado, es posible hacer cosas, y cosas importantes. Los proyectos de recuperación de San José son visibles y se hicieron con las reglas actuales”, reiteró.

Araya señaló que estas son las ideas que ha querido resaltar en su campaña, más que los ataques y debilidades de sus rivales en la candidatura liberacionista: Laura Chinchilla y Fernando Berrocal.

Para los días previos a la convención del 7 de junio, Araya adelantó “una campaña intensa” en la que seguirá en su recorrido por el país para demostrar que no solo es el alcalde de San José.

FOTOS

  • Nacion.com

    David Vargas

    Johnny Araya tiene 25 años de experiencia en la función pública. Ve al expresidente Daniel Oduber como su líder inspirador.

propuesta

Empleo sin discriminación

Johnny Araya se comprometió a estudiar una propuesta que garantice posibilidades de empleo tanto a los jóvenes que buscan experiencia laboral como a los mayores de 40 años, a los que rechazan por su edad.

“Hay que legislar para que en el mercado laboral haya acceso en todos los sectores, jóvenes, mujeres, mayores de 40, discapacitados, donde debería reconocerse un porcentaje que se acerque en relación a la población general”, respondió a una inquietud.

Citó como ejemplo disposiciones obligatorias en Inglaterra, donde las empresas deben contratar a sus empleados en proporción al tipo de personas que viven en esa comunidad.

“Si el porcentaje es de gente negra, tiene que ser contratado; discapacitados, igual; los grupos de gente mayor, jóvenes”, comentó.

Asimismo, impulsará una reforma educativa que brinde a los futuros profesionales mejores herramientas como idiomas y tecnologías de información.

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