Orden Judicial les subió el sueldo

IFAM descarta despedir a 23 empleados con altos salarios

 Jerarca dice que tomarán recursos de otras partidas para cubrir sueldos Tampoco serán cesados otros 37 trabajadores pues ‘son necesarios’

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Veintitrés funcionarios del Instituto de Fomento y Asesoría Municipal (IFAM) que obtuvieron un alto aumento salarial tras ganar una demanda en estratos judiciales conservarán sus trabajos.

Érika Linares, presidenta ejecutiva del IFAM, descartó despedirlos como lo impulsó Fabio Molina, quien hasta el 15 de abril anterior fue jerarca de esa institución.

“La Contraloría General de la República aprobó la semana pasada el presupuesto y se mantienen esas plazas”, indicó la presidenta.

Linares también descartó cerrar más puestos pues en setiembre del 2008 la junta directiva del IFAM acordó despedir a otras 37 personas para reducir la planilla a la mitad (ahora es de 120).

La decisión del IFAM de no reducir su planilla se basó “en el cumplimiento al llamado del Gobierno de mantener el empleo y también para terminar con éxito diferentes proyectos que quedarán en el IFAM”, aseguró la funcionaria.

Con las destituciones el IFAM pretendía “liberar” recursos económicos para pagar ¢1.300 millones a esos 23 trabajadores que, según la Sala Constitucional, les corresponde como aumentos extras no percibidos entre 1994 y el 2008.

Historia. Ese beneficio estaba consignado en un reglamento aprobado por la institución en 1993 y que derogó el año pasado.

El pago se hizo en diciembre pasado, por lo que el IFAM tenía problemas económicos para este año, al punto que estimó que en setiembre se quedaría sin dinero.

Para evitar esto y mantener las plazas, Linares dijo que modificaron partidas internas.

Por ejemplo, del fondo de litigios (usado en caso de perder algún juicio) tomaron ¢400 millones de los ¢1.500 millones que tenía.

También tomaron otros ¢1.000 millones que iban a incrementar el fondo para créditos municipales, que ahora es de ¢5.000 millones.

“Se hará una revisión para reordenar la institución; es mantener el personal ubicado en procesos para que sea más ágil. Las plazas se mantienen pues requerimos de ellas”, afirmó Linares.

Sobre los 23 funcionarios con altos salarios, Linares dijo que se debe tomar en cuenta que algunos tienen muchos años de laborar ahí.

Como ejemplo, una secretaria que en noviembre ganaba por mes ¢731.000 brutos (sin deducciones de impuestos o cargas sociales) ahora percibe ¢1,1 millones (50% de aumento). Además, un conserje pasó de ganar ¢341.200 en diciembre pasado a ¢530.000 ahora.