Entrevista
Eugenio Solano
Viceministro de Trabajo
Edad: 58 años Estado civil: Casado Profesión: Abogado Nacionalidad: Costarricense
Crisis, momento para reformar
El funcionario cree que la crisis es el momento oportuno para discutir sobre el Código de Trabajo de 1943, y quizá llegar a un acuerdo nacional transitorio.
¿Hay conversaciones entre empresarios y Gobierno para impulsar la flexibilidad laboral en las sesiones extraordinarias?
Correcto. Esta crisis es el momento oportuno para discutir el tema. Hay que hacer un esfuerzo nacional para que los efectos de la misma sean lo menos drásticos posibles. Nuestro Código de Trabajo es de 1943 y regulaba actividades muy distintas a las de hoy.
Los empresarios analizan extender jornadas a 12 horas diarias y llegar a acuerdos con los empleados para reducir temporalmente las horas que trabajan y el salario. ¿Es eso legal?
Es ilegal trabajar 12 horas (explicó que a una jornada de 10 horas se pueden agregar dos extras, pero no de manera permanente). Sobre la reducción de horas, sería legal despedir todos con sus derechos y recontratarlos con una jornada disminuida, pero para una empresa es un gran costo.
La Cámara de Industrias dice que en 1994 el Ministerio aceptó un acuerdo de ese tipo.
Yo era viceministro en esa época. No recuerdo qué empresa planteó la posibilidad de disminuir la jornada a cuatro días, obviamente disminuyendo el salario. Desde una perspectiva flexible del Ministerio de Trabajo de ese entonces, logramos un acuerdo con la empresa y los trabajadores. Fue una decisión muy soberana, libre y autónoma de ellos, que convinieron una modificación de las jornadas por un tiempo limitado para evitar el despido de 300 a 400 trabajadores. El Ministerio respetó la voluntad de las partes. La fórmula funcionó, la empresa unos meses después regresó al horario y no hubo despidos.
¿Qué rol tuvo el Ministerio?
Fuimos más que todo fiscalizadores de la decisión... Hoy se requiere un esfuerzo adicional, puede ser un acuerdo nacional transitorio. Hay oposición férrea de los sectores sindicales bajo la tesis de que es una renuncia a los derechos laborales, pero ¿hasta dónde yo como trabajador prefiero sacrificarme cuatro meses con una disminución de la jornada, pero manteniendo un empleo estable? Lo contrario es que me despidan.
¿El proyecto de ley prevé esa opción?
Hubiera sido una oportunidad para regularla y dejarla prevista en la ley para situaciones muy especiales, pero el tema de la flexibilidad laboral no va orientado a que la empresa trabaje menos días, sino todo lo contrario, que trabaje todos los días y mejore los niveles de empleo.
Los empresarios están pidiendo incluir la reducción de horas.
Lo que pasa es que ponerle a esta carreta una piedra tan grande, se empantana más y no la sacamos. Si en Costa Rica tuviéramos un apostura de negociación más desarrollada, como en Europa, podríamos absorber mejor esta crisis. Lamentablemente aquí aún se manejan esquemas superados de inflexibilidad.
