Carta abierta a los sindicalistas de Japdeva

Exdirigente sindical

A mis 78 años siento la necesidad de dirigirme a ustedes en mi calidad de exdirigente sindical, pues antes de pensionarme del estado de California fui miembro activo del California State Employee Asso (CSEA), agrupación sindical afiliada al AFLCIO, máxima unión en los Estados Unidos.

En adición a lo dicho, desde los 15 a los 23 años trabajé con la Northern RailWay Company en la Oficina Marina, en calidad de time keeper , poniendo a trabajar en el muelle a cientos de trabajadores y confeccionando las planillas para pagarles los sueldos a todos. Desde mi infancia hasta mi jubilación, he estado vinculado directa o indirectamente al movimiento sindical.

Diálogo beneficioso. Recuerdo que por los años 49-50 el sindicato decretó su primera huelga que el Gobierno declaró ilegal. De esta huelga los trabajadores no sacaron ningún provecho. Al contrario, tuvieron que volver a sus labores con las manos vacías. También hubo conatos de huelga durante los 15 años de mis vínculos con las uniones CSEA y ALFCIO, que, después de reuniones y diálogos entre las partes, no se concretaron porque hubo entendimiento y conclusiones en que todos salieron gananciosos.

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Me extrañó mucho leer en La Nación ( El País, 17/10/08 ) el rechazo rotundo y sin contemplación, por parte del sindicato, de la oferta del Gobierno a los trabajadores. Considero que sentarse a conversar sería una cosa positiva.

Ganarían trabajadores. Una cosa es “plantarse” y seguir tomando medidas extremas, que garantizan el continuo estancamiento de la provincia de Limón y del país, y otra es que, con visión hacia el futuro, los mayores ganadores sean los mismos trabajadores.

Pregúntense: ¿Quiénes poseen el expertise del manejo de la administración de los muelles? Ustedes mismos. Tanto los muelles existentes como los nuevos muelles necesitarán de personas expertas como ustedes, para el manejo de todo lo relacionado con la administración de muelles.

Es cierto que algunos trabajadores quedarán cesantes a los 50 años, pero con cierta compensación que les suavizaría el período de transición. Y ¿quién dice que los 50 años es el fin de la vida? El estado de California me contrató como uno de sus auditores cuando cumplí los 49 años y los 15 años subsiguientes fueron de los más productivos de mi vida laboral. Me pensioné a los 63 años y durante esos 15 años pude sembrar las bases para una feliz jubilación.

No estoy en contra de que los trabajadores busquen maximizar sus posibilidades, pero les insto a que comiencen a enfocar no solo sus propios beneficios. Ahora, por primera vez en mi vida, veo que hay un Gobierno con un presidente con miras hacia el desarrollo de la provincia de Limón y, consecuentemente, de toda Costa Rica, y creo que los sindicatos deben buscar la manera de respaldarlo. Les aseguro que en un futuro estarán orgullosos de haber sido partícipes en el auge y transformación hacia el bienestar de nuestro querido Limón.

Si en alguna ocasión algunos líderes sindicales quisieran sentarse conmigo, ojalá con el señor presidente Arias o algún representante, con placer acudiría a relatar algunas experiencias e ideas.