Ofrecen salarios más altos y quitan empleados

Empresas se pelean técnicos y profesionales en el país

 Escasean electricistas, chefs, ingenieros y gerentes de hotel

 Turismo y call centers, entre los más afectados por faltante de personal

El faltante de profesionales y técnicos que sufre el país ha desatado una fuerte competencia entre empresas por retener y contratar trabajadores.

Por ejemplo, para abastecerse de empleados, algunos c all centers se quitan personal entre sí y ofrecen salarios más altos.

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“Durante los recesos, en sitios donde hay varios centros de llamadas, hay gente de recursos humanos que sale a buscar trabajadores de la competencia”, afirmó Karla Chaves jefe de la empresa de reclutamiento elempleo.com .

Arturo Barboza, gerente de comunicación del centro de llamadas Sykes, confirmó que la pugna es “caníbal”. Aquí hay 20 call centers que tienen 20.000 empleados.

Otra estrategia para pelear por la mano de obra calificada son las ferias de empleo que realizan las empresas. El mecanismo permitió a las transnacionales de servicios conseguir 3.400 empleados, en las últimas tres ediciones.

La creciente demanda de personal también hizo que publicar un anuncio en la prensa ya no convoque a tantos postulantes.

“Antes uno escogía entre muchos, ahora no. Las personas dejan un trabajo por otro, por una simple razón, como tomar un bus menos”, dijo Mario Barboza, del comité de recursos humanos de la Amcham.

En las compañías turísticas también hay una dura competencia por los empleados, indicó Carlos Lizama, presidente de la Asociación Costarricense de Profesionales en Turismo (Acoprot).

En turismo, “aprieta el zapato” a la hora de buscar chefs y gerentes de hotel, lamentó Lizama.

Los más buscados La carencia de personal la comparte el sector tecnológico, de la construcción, comercio e industria, confirmaron Francisco Morales, ministro de trabajo y Shirley Saborío directora de la Unión de Cámaras y de la Empresa Privada (Uccaep).

Según Uccaep, en faltan técnicos en contaduría, electricistas, carpinteros, mecánicos, operarios de producción, encargados de ventas, de servicio al cliente, y de mantenimiento de máquinas.

Los profesionales que más se requieren son ingenieros en todas sus ramas, destacó Gabriela Llobet, directora de la Coalición de Iniciativas para el Desarrollo (Cinde).

Efecto. El faltante hace que las empresas paguen mejores salarios “para retener y encontrar personal”, precisó Linda Solar, directora de Cámara Costarricense Norteamericana de Comercio (Amcham).

Edgardo Montoya, gerente de recursos humanos de Neón Nieto, aseguró que“un ingeniero recién graduado gana más de ¢400.000.

En otros casos, un contador bilingüe, puede devengar ¢500.000 y no los ¢350.000 establecidos, según Eric Quesada, gerente de la transnacional de recursos humanos Manpower.

El faltante total que encaran los sectores no está cuantificado.

Empero, la Cámara de la Construcción dice que necesitará 18.000 personas más para este año. La Uccaep anunció que sus afiliadas buscarán entre los 90.000 desempleados que hay en el país.

Además, una encuesta de Cisco, firma dedicada al negocio de las redes y la conectividad de Internet, reveló que se necesitan 1.300 especialistas en dichas áreas.

Las cifras que maneja la Dirección de Migración confirman el déficit, El año pasado recibió más de 10.000 solicitudes para traer técnicos y profesionales de otros países.

Además, el déficit se agrava porque el talón de Aquiles es el inglés.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos, los costarricenses que dicen hablar inglés son 250.000 , pero Cinde estima que, por año, quedan vacantes 2.000 empleos por no haber bilingües.