Algunos empleados opuestos a regreso de directora

Ministerio de Trabajo resolverá conflicto en Inciensa

El conflicto laboral que se vive en el Instituto Costarricense de Investigación y Enseñanza en Nutrición y Salud (Inciensa) será dirimido en el Ministerio de Trabajo.

Según informó ayer la ministra de Salud, María Luisa Ávila, será en Trabajo donde se busque una salida al malestar que existe entre un grupo de funcionarios del Instituto por la reinstalación de la directora, Lissette Navas.

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Navas regresó a su puesto el pasado 3 de marzo, tras ser separada del cargo desde el 2006.

Varias acciones legales interpuestas por Navas se resolvieron a su favor y concluyeron que debía regresar a la dirección de Inciensa.

Quienes se oponen al regreso de la funcionaria forman parte, en su mayoría, de las jefaturas de los nueve centros de referencia que tiene la entidad.

Ayer en la mañana el consejo técnico del Inciensa –presidido por la ministra Ávila– se reunió con los 150 trabajadores del Instituto para informarles sobre los avances del proceso de negociación que se lleva con la directora.

“Legalmente, ella puede estar allí”, dijo la titular de Salud.

Por el momento Navas se mantendrá en su puesto de directora y no se entrará a negociar con ella ninguna salida, aclaró Ávila.

Lissette Navas, por su parte, interpuso una denuncia contra la Ministra y contra el consejo técnico por hostigamiento laboral.

Según dijo Navas, el máximo órgano del Inciensa le quitó funciones que considera vitales para ejercer la dirección.

Ella cuestiona que otra funcionaria de Salud haya sido nombrada como coordinadora del proceso que convertirá al Inciensa en un instituto de salud pública para Centroamérica.

También se opone a que los movimientos de personal tengan que contar con el visto bueno del consejo técnico del Inciensa.

Tanto Ávila como Navas garantizan que el Instituto sigue funcionando con normalidad y que las puertas del diálogo están abiertas.

El Inciensa es clave para el control de enfermedades como el dengue y la malaria.