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Sociedad y Servicios Patronos: reforma no estimula discriminación contra mujeres Vanessa Loaiza N. vloaiza@nacion.com La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) dijo que si se aprueba una reforma al pago de la licencia por maternidad, la entidad está dispuesta a cubrir este beneficio en forma escalonada hasta alcanzar el 100% del monto. Hoy el Código de Trabajo indica que la CCSS solo cubre el 50% de la licencia de cuatro meses que se paga a las mujeres antes y luego de dar a luz. El restante 50% lo aporta el patrono. Eduardo Doryan, presidente ejecutivo de la CCSS, manifestó ayer que si se aprueba una reforma al artículo 95 del Código de Trabajo –propuesta por el Gobierno–, la Caja hará un estudio actuarial para evaluar el estado de sus finanzas. Con base en ese estudio, se podrá calcular el número de años que requerirá la institución para asumir el 100% del beneficio. De esta forma, Doryan responde a las inquietudes de la diputada socialcristiana Ana Helena Chacón, miembro de la Comisión legislativa de la Mujer, y otra muy similar planteada por el libertario Mario Quirós. Chacón dijo tener información suministrada por el director actuarial de la CCSS, Róger Aguilar. Según la diputada, este funcionario aseguró que en la actualidad la CCSS solo tiene la capacidad de asumir el 75% de la licencia por maternidad, “siempre y cuando se mantenga la baja en el uso de las incapacidades por enfermedad”. No obstante, Doryan dijo que las finanzas de la CCSS son sólidas gracias a la incorporación de 100.000 nuevos asegurados. Agregó que en los próximos años la tasa de fecundidad disminuirá de dos bebés por cada mujer fértil a 0,7 bebés por cada mujer en el 2030. Eso reducirá la cantidad de mujeres favorecidas con la licencia por maternidad, agregó Doryan. Discriminación. La diputada Chacón también opinó que la reforma no resuelve el problema de discriminación laboral pues, según dijo, un patrono preferirá contratar a un hombre en lugar de una mujer en edad fértil, quien podría ausentarse del empleo hasta cuatro meses. Aunque el patrono ya no pague el 50% de la licencia por maternidad, tendrá que contratar a un sustituto, dijo la diputada. No obstante, José Salas, especialista en desarrollo de capital humano en la Cámara de Industrias, estimó que la variante no disminuirá la contratación de mujeres en empleos formales. Argumentó que en los últimos 10 años (1996-2006) la cantidad de mujeres que forman parte de la población económicamente activa (PEA) pasó de un 37% a un 47%. Dijo que esta alza se dio aun cuando la Ley obliga al patrono a pagar la mitad de la licencia.
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