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Sociedad y Servicios Esteban Oviedo eoviedo@nacion.com Róger Varela laboró seis años como analista ocupacional en la Dirección General del Servicio Civil, pero este año decidió aprovechar una mejor oportunidad salarial en la oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional (UNA). El cambio le produjo un ingreso adicional de ¢200.000 mensuales al funcionario, aunque desempeña las mismas tareas. Este profesional en Administración de Recursos Humanos destacó la necesidad de mejorar el régimen del Servicio Civil. “Uno se identifica mucho (en su anterior trabajo), es muy agradable, es una universidad. Pero, cuando alguien lo contacta a uno y le comenta la parte salarial, uno compara con los que pagan bien”, comentó Varela. El funcionario recordó que, seis años atrás, había pasado de trabajar en la UNA al Servicio Civil y, en aquel entonces, la diferencia salarial no eran tan grande; pero ahora sí. Cuando informó de su intención de cambiar de trabajo, el Servicio Civil no tenía herramientas económicas para pedirle que se quedara. “Se está pagando mal y el Servicio Civil debería tener los mejores profesionales porque es la reguladora de las demás entidades en recursos humanos”, agregó Varela. En desventaja. Karla González, ministra de Obras Públicas y Transportes, comentó que las empresas constructoras de vías contratadas por el MOPT se llevan a sus funcionarios, así como las corporaciones fiscalizadoras del trabajo vial. “Difícilmente podría contratar a un ingeniero muy destacado en otra institución o en el sector privado, a menos de que sea un consultor temporal”, comentó la jerarca. Según González, los ingenieros del ICE ganan mucho más que sus ingenieros y los del sector privado pueden tener un sueldo de un 200% más.
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