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Declaración falsa El presidente de Conacoop debe aclarar la razón de los despidosJuan Vásquez Espinoza, Edwin Jenkins González y Cordilia Groves Miranda En relación con “Conacoop despide mitad de su planilla” (La Nación , 25/8/07), la declaración del presidente del Consejo Nacional de Cooperativas, Edwin Barboza Guzmán, es falsa, al afirmar que la razón del despido de tres funcionarios y una funcionaria fue porque “no estuvieron de acuerdo con el plan de trabajo de la nueva junta directiva” y “no aceptaron el cambio”. Conacoop es un ente público no estatal regido por laLey de Administración Pública . Cuenta con la reglamentación interna que regula las relaciones laborales y a su vez con una estructura de control interno y administrativo que permite evaluar el desempeño y la actuación de sus funcionarios y funcionarias, así como los recursos materiales y financieros de la entidad para el cumplimiento de sus fines. Las autoridades del Coonacop cambian cada dos años y en el caso de los funcionarios despedidos, eso no ocurre. Uno tenía 10 años, dos 4 años y una 2 años de laborar para dicha institución. Está claro que tal antigüedad habla por sí de nuestro buen desempeño a lo largo de todo este tiempo. No hubo presentación. Las nuevas autoridades se instalaron a partir del 18 de mayo del presente año; desde esa fecha y hasta el momento de los despidos, no fue presentado al personal del Conacoop el plan de trabajo de la nueva junta directiva, tal como afirma el señor Barboza en sus declaraciones. Es más, ni siquiera conocimos el acuerdo del Directorio que menciona el señor Barboza. Conacoop elabora un plan anual de trabajo, a cargo de la Secretaría Ejecutiva y es aprobado, en primera instancia, por el Directorio y su aprobación final la da el Plenario. Hasta la fecha en que fuimos despedidos, ni la Secretaría Ejecutiva, a. í., ocupada en la actualidad por el señor William Cordero Gamboa, ni el Directorio ni el Plenario del Conacoop nos informaron o presentaron reforma alguna al plan de trabajo vigente, aprobado en el mes de noviembre del 2006. ¿Reorganización? Según consta en las cartas de despido entregadas a cada uno de los funcionarios y funcionaria, el motivo del despido es por reorganización. Es más, no conocemos hasta la fecha ningún proyecto de reorganización o reestructuración que haya sido presentado al Plenario por el Directorio o la Secretaría Ejecutiva, a. í. y desconocemos si se han realizado los trámites correspondientes ante las autoridades de Mideplan, como corresponde. Hasta la fecha no ha existido una evaluación técnica del manual de puestos, que permita valorar la pertinencia del despido de los funcionarios que indica la nota. No sabemos además a qué se refiere el señor Barboza al indicar que no aceptamos el cambio. Esas declaraciones nos dañan como profesionales y como funcionarios y funcionaria de la institución y de un cooperativismo al que le hemos servido con dignidad, respeto y transparencia.
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