Solo dos de 35 llegaron a tribunales

Mayoría de denuncias por acoso laboral se archivan

 Expedientes no avanzan por falta de pruebas o temor del trabajador

 Trabajo estima que se requiere una ley para proteger a los denunciantes

Casi la totalidad de las denuncias planteadas por hostigamiento laboral ante el Ministerio de Trabajo son archivadas.

Según un estudio realizado por esa instancia, desde 1999 a la fecha, se han planteado 35 denuncias, de las cuales solo dos se elevaron a los tribunales.

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Las restantes quejas fueron archivadas por falta de prueba, porque las partes llegaron a un acuerdo o porque el denunciante abandonó el proceso.

El hostigamiento laboral se define como la intimidación sistemática y recurrente destinada a generar miedo a través de violencia psicológica, con el fin de intimidar o perturbar al afectado hasta que deje el trabajo.

Érick Briones, jefe legal de Inspección del Ministerio de Trabajo, explicó que la baja cantidad de denuncias se debe al temor de los empleados a perder su trabajo si acusan a sus jefes.

“En nuestro país no existe ningún tipo de protección para el trabajador en ese sentido; al que habla fácilmente lo pueden despedir, por lo que muchos prefieren no correr el riesgo”, explicó.

Ese mismo miedo explica, según Briones, el hecho de que solo dos de 35 casos se hayan elevado a los tribunales.

“El empleado está afectado sicológicamente. Lo que quiere es que el problema termine, por lo que acepta una conciliación en lugar de ir a juicio y postergar la mala experiencia vivida”, añadió.

Los testigos también se abstienen de declarar por temor a represalias de sus empleadores.

Entre los principales tipos de acoso denunciados figuran el maltrato verbal, las amenazas de traslados de sede e incluso la contratación de terceros (por parte del patrono) para agredir fuera del trabajo al empleado.

Publico. La investigación del Ministerio de Trabajo reveló que siete de cada 10 denuncias se realizan en el sector público.

En esa área, la relación obrero- patronal se caracteriza por una estabilidad laboral amparada por el Régimen del Servicio Civil, a diferencia del sector privado.

Para Briones es necesario crear una ley especial que regule la figura del acoso y cree un fuero de protección para el denunciante.