Edificio que ocupan en Limón

Migración despide a alto jefe por ocultar fallas de local arrendado

 Servicio Civil avala la medida al estimar que faltó al deber de cuidado y de lealtad

 Implicado niega haber consignado hechos falsos y alega acto de buena fe

La Dirección General de Migración y Extranjería despidió sin responsabilidad al Director Regional de la entidad por ocultar deficiencias de un edificio donde se instalaron las oficinas de Migración en Limón.

El proceso de separación lo avaló el Tribunal del Servicio Civil, según una resolución adoptada el pasado 23 de octubre.

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Mario Zamora, director de Migración, dijo que la medida administrativa fue tomada porque el funcionario, Mario Rodríguez Barrantes “indujo a una mala contratación”, y además, “falseó información sobre dos estudios técnicos de otras personas, que nunca visitaron el lugar”.

Agregó que eso representa una pérdida de confianza y de ahí la separación del cargo.

Historia. Debido al precario estado de la oficinas de Migración en Limón, el año pasado se tomó la decisión de alquilar un nuevo local para trasladar las instalaciones.

Mario Rodríguez, quien era el director regional, presentó a la Proveeduría Institucional, en setiembre del 2006, un estudio de factibilidad donde se recomendaba alquilar un edificio ubicado 300 metros al sur del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), en el centro de Limón.

En ese informe se detallaba que el inmueble cumplía con todas las características en cuanto a infraestructura y servicio requeridos.

Con fundamento en esa recomendación se firmó en noviembre un contrato de arrendamiento.

Una vez que comenzó el proceso de traslado, tanto Óscar Jiménez Salazar, encargado de Soporte Técnico, así como Mínor Quesada Álpízar, jefe de la sección de Arquitectura y Mantenimiento, expresaron malestar porque en el documento entregado por Rodríguez se decía que ellos avalaban ese local, a pesar de que nunca lo visitaron.

Mario Zamora explicó que el local no tiene rampas de acceso para personas con problemas de movilidad, ni tampoco se pudieron instalar servicios tecnológicos.

Advirtió que esa fue la razón por la que se acordó el despido sin responsabilidad patronal.

Paralelamente, el Tribunal de Servicio Civil, al resolver la gestión estimó: “Mario Rodríguez faltó a su deber de cuidado, de diligencia e incluso de lealtad y buena fe, porque hizo incurrir a la Administración en la contratación de un inmueble que no era apto para ser utilizado”.

Rodríguez, quien tiene la posibilidad de apelar el despido, rechazó, en un documento de descargo presentado al Registro Civil, haber suministrado datos falsos. Dijo que los criterios técnicos que recibió fueron verbales.

Aseguró que su “actuar fue veraz” y que no causó ningún perjuicio o gasto adicional a la Administración.