|
|
 |
|
 |
|||
|
|
El líder de la época actual Bernal Monge Pacheco Consultor externo Al considerar los conceptos expuestos en los últimos años por pensadores de la administración y en especial sobre la práctica y el estudio de la gerencia, como Peter Drucker, se determina que las empresas y organizaciones funcionan hoy en lo que se denomina la “Era de la información”, en la que la información y el conocimiento son los principales recursos. Algunos denominan esta era la “sociedad de la información” y el conocimiento, como J. Naisbitt, y “sociedad del saber”, como Peter Drucker. La sociedad de la información se apoya en un nuevo paradigma tecnológico en el que son fundamentales los ordenadores y la informática, las telecomunicaciones y la microelectrónica. En la era de la información y en los primeros años de un nuevo milenio, ¿qué tipo de líder se requiere? El que cuente con un amplio sistema de valores, como transparencia, honestidad y creatividad. Deben ser muy flexibles, a efecto de de ser capaces de adoptar el cambio y de utilizarlo de manera socialmente beneficiosa. Ambiente de cambio. Es importante tener presente también que el carácter del liderazgo en una sociedad puede determinar cómo le va ir a esa sociedad en un ambiente de cambio. Asimismo, el verdadero liderazgo puede definirse significativamente dentro de un contexto social; es decir, las visiones de los líderes y los valores deben tener como fundamento normas que beneficien a la sociedad; el liderazgo debe propiciar cambios que se traduzcan en mejora social y no apoyar visiones que fomenten o perpetúen la injusticia social. El verdadero líder no esta libre de adversidades, dado que debe asumir riesgos considerables y hacer las cosas que otros no están dispuestos a hacer. Se debe tener muy presente la relación entre un líder y sus seguidores pues, sin los segundos, no existen los primeros. Los líderes efectivos conocen y gestionan conscientemente la dinámica de esta relación. Esfuerzo y sabiduría. Los líderes más eficaces deben tener altos y persistentes niveles de energía, dado que su trabajo es arduo. Asimismo, tienen la necesidad de crecer en lo intelectual y en las guías de comportamiento, basado el crecimiento en su sabiduría. A medida que en esta época se produce información con mayor rapidez, es necesario que los líderes sean capaces de absorber y utilizar esa información para una mejor comprensión del mundo y ejercer su liderazgo con mayor conocimiento de causa. Los líderes deben tener otras cualidades, como el adecuado manejo de la inteligencia emocional y tener una cultura de rendición de cuentas. Es fundamental para ser un líder eficaz, tener la visión requerida para ver las cosas de modo diferente a los demás.
|
|
|||
 |
|
|
© 2007. GRUPO NACIÓN GN, S. A. Derechos Reservados. Cualquier modalidad de utilización de los contenidos de nacion.com como reproducción, difusión, enlaces informáticos en Internet, total o parcialmente, solo podrá hacerse con la autorización previa y por escrito del GRUPO NACIÓN GN, S. A.
Si usted necesita mayor información o brindar recomendaciones, escriba a webmaster@nacion.com Apartado postal: 10138-1000 San José, Costa Rica. Central telefónica: (506) 247-4747. Servicio al cliente: (506) 247-4343 Suscripciones: suscripciones@nacion.com Fax: (506) 247-5022. CONTÁCTENOS  |
