Un diseñador de contenidos trabaja en Bangalore.
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HYDERABAD, India (AFP) -
Los servicios informáticos en India, paraíso de las deslocalizaciones, siguen desarrollándose a un ritmo desenfrenado, provocando una escalada de los salarios de los ingenieros y el riesgo de que haya una falta de informáticos altamente cualificados.
La externalización informática (el 'offshore' y el 'outsourcing') emplea a 1,5 millones de personas y debería conseguir en 2006/2007 una cifra de negocios de 48.000 millones de dólares, diez veces más que hace diez años, según la asociación profesional NASSCOM (National Association of Software and Service Companies).
Las exportaciones de programas y de servicios propuestas a las multinacionales -gestión a distancia de sus cuentas o mantenimiento de sus parques informáticos- aportarán este año 30.000 millones de dólares, cifra que se doblará de aquí a 2010, según Harish Mehta, fundador de NASSCOM.
Así, las mayores empresas locales, como Infosys o Wipro, obtienen jugosos beneficios. Pero no son las únicas. La francesa Capgemini, que emplea ya a 13.000 indios, quiere hacer del país su primera cuna de empleo, con 40.000 trabajadores de los 100.000 que la empresa tendrá en todo el mundo en 2010. De la misma manera, la consultora Accenture quiere elevar el número de efectivos indios a 35.000 hasta el verano, más que en Estados Unidos. Los estadounidenses IBM, Dell o Cisco prevén también aumentar su potencia en el país.
De repente, los salarios suben y la balanza entre empleados y candidatos a serlo se inclina a favor de los últimos.
"El poder de negociación está del lado de los estudiantes diplomados, que a menudo se encuentran con cuatro oferas de empleo", explica Krithi Ramamritham, del Instituto Indio de Tecnología de Bombay (oeste).
Los ingenieros obtienen cada año un 15% de aumento de los salarios, que son de 540.000 rupias al año de media (9.300 euros), según la NASSCOM. En Bangalore o Hyderabad, las ciudades 'tecnológicas' del sur de India, decenas de miles de treinteañeros ganan a menudo más de 1.500 dólares al mes.
Tarun Sainnani, informático que acaba de entrar en la empresa estadounidense Kanbay en Hyderabad, ha visto su remuneración mensual pasar de 16.000 a 26.000 rupias (de 275 a 427 euros), en apenas 18 meses. Su colega Sajeda Hemani, contratado hace dos años al salir de la universidad, llega todos los meses a meter en Bolsa la mitad de su salario.
Cerca de 300.000 ingenieros desembarcan cada año en el mercado de trabajo, alimentando "una verdadera reserva de materia gris", afirma Pierre-Yves Cros, director de Estrategias de Capgemini. Además, parte de los informáticos "que fueron hace 10 años a hacer fortuna a Estados Unidos vuelven a India", completa Anil Nileshwar, director de la Estrategia del centro de investigación de Microsoft en Hyderabad.
Sin embargo, "viendo el crecimiento de la demanda informática en India, habrá una falta de gente con experiencia", teme Cros. De hecho, el gigante asiático necesitará "260.000 informáticos en 2012", asegura Metha. Así, "500.000 puestos no encontrarán trabajador por falta de candidatos con las cualificaciones requeridas", advierte.
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