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Distribución de utilidades Los incentivos salariales aumentaron la productividad del Banco NacionalÁlvaro García Bolaños, presidente junta directiva, y William Hayden Quintero , gerente general, Banco Nacional La Junta Directiva General del Banco Nacional, en sesión del 20 de febrero, acordó dar respuesta al editorial deLa Nación del 19 de febrero, relacionado con el incentivo a la productividad que, por convención colectiva, se reconoce a sus funcionarios. Correspondiendo con este acuerdo, es importante señalar lo siguiente: Las utilidades del Banco Nacional se determinan de conformidad con el artículo 10 y se distribuyen de conformidad con el artículo 12, ambos de laLey Orgánica del Sistema Bancario Nacional , lo cual es supervisado por la Sugef. Evolución. Como referencia histórica, la convención colectiva del Banco Nacional data de 1968 y desde entonces se han utilizado diferentes esquemas de incentivos salariales tendentes a aumentar la productividad de los empleados. Históricamente, la evolución en este tema ha sido la siguiente: La Sexta Reforma a la Quinta Convención Colectiva, vigente desde el 15 de marzo de 1990, introdujo el Sistema de Evaluación del Desempeño Individual (SEDI), que consistió en aumentos salariales a los funcionarios con calificación satisfactoria, reconocimiento que se aplicó retroactivamente al 1° de enero de 1985. Este sistema estuvo vigente hasta 1997, representando significativas erogaciones en materia salarial para el Banco. En 1997, se emitió la Directriz Presidencial N° 25, instruyendo a los bancos comerciales del Estado para que establecieran nuevas políticas salariales que mejoraran la eficiencia de sus funcionarios, con el fin de que pudieran competir con las entidades financieras privadas. Con base en esta directriz, la Junta Directiva, en diciembre de 1997, aprobó un nuevo sistema de evaluación del desempeño e incentivos, que reconoció a los funcionarios un aumento salarial anual como máximo del 7%, compuesto de una participación del 3% por su calificación individual y un 4% por la calificación grupal. Este nuevo sistema de evaluación del desempeño es aprobado por la Contraloría General de la República, mediante oficio 004191 del 12 de abril de 1999, por considerar que se ajusta a la Directriz Presidencial, que es acorde con las facultades legales y constitucionales de los bancos comerciales del Estado y que “jurídicamente no es objetable”. Pese a las modificaciones realizadas al SEDI en 1997, este continuaba siendo oneroso y la gestión de los empleados no generaba los resultados esperados en eficiencia, productividad y rentabilidad. Para corregir estas deficiencias, la Junta Directiva, en diciembre del 2001, aprobó el SEDI en su modalidad actual. Al sustituir el modelo de incentivos fijos por un sistema de evaluación de productividad, se frenó un gasto fijo en escalada y se lograron excelentes resultados operativos. En efecto, del 2001 al 2006, el patrimonio del Banco creció en un 476%, las utilidades, en un 762%, la utilidad por empleado se multiplicó 17 veces y la eficiencia mejoró en un 157%. Normativa. La gestión del Banco está regulada por la Sugef, con base en las normativas internacionales establecidas por los acuerdos de Basilea. En razón de estas normativas, el Banco debe poner especial cuidado en la suficiencia patrimonial. Por ello, un sistema de incentivos ligados a la productividad, que lleve al Banco a obtener altas utilidades, está completamente alineado con los esquemas regulatorios, que requieren de los bancos un patrimonio fuerte y una suficiencia patrimonial adecuada. La Junta Directiva y la Gerencia General han estado revisando desde hace varios meses la forma de incrementar, todavía más, la eficacia de la gestión administrativa de la institución. Dentro de este contexto, se han dado instrucciones a la Administración para que proceda a replantear el esquema global de remuneraciones al negociar la próxima convención colectiva. Finalmente, la Junta Directiva y la Gerencia General reiteran el compromiso de continuar gestionando el Banco Nacional en forma transparente, con estricto apego a la ley, la ética y las mejores prácticas bancarias.
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