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Denuncias falsas José Pablo Ross Gerente de Coopesana R.L. La Cooperativa de Salud de Santa Ana (Coopesana), que presta servicios de salud al cantón de Santa Ana, rechaza categóricamente que alguna vez haya ordenado registrar como aplicadas vacunas que no se pusieron a los pacientes, como afirmó La Nación (8/1/07). Semejante acto constituiría un crimen que ni la gerencia ni el Consejo de Administración ni el personal médico y administrativo de nuestra empresa aceptaría cometer en ninguna circunstancia. La nota de La Nación se basa en la denuncia de una exfuncionaria a quien no se renovó el contrato de trabajo. La realidad de los hechos es: En noviembre pasado, el comité de médicos (coordinadores de área) conoció una propuesta de la jefa de enfermeras en relación con la falta de información sobre niños que no habían recibido la tercera dosis de vacuna en los centros administrados por la Cooperativa y cuyo paradero se desconocía. Verificación. El borrador del acta de esa reunión (que el Consejo de Médicos nunca aprobó) consigna que la propuesta de la funcionaria era anotar como aplicadas esas vacunas. Sin embargo, un memorando, hecho circular 5 días después vía correo electrónico por la misma funcionaria, indica que hubo un error de interpretación en la redacción del borrador, pues su propuesta era “actualizar esquemas, revisar contra carné del niño; o sea, ir a localizarlo y verificar si la vacuna fue aplicada en forma privada o en otras áreas de salud”. No obstante esta aclaración, el Consejo de Administración ordenó el pasado 19 de diciembre seguir un debido proceso a la jefa de enfermería, para esclarecer sus actuaciones, y de inmediato procedió a suspenderla por el tiempo que dure la investigación, actualmente en curso. Infundio. Es falso, por otra parte, que la exfuncionaria haya sido despedida por negarse a acatar la orden de registrar como aplicadas vacunas que no se habían puesto, pues en tal caso la represalia tendría que haber sido aplicada a todo el personal. Ningún funcionario de Coopesana habría aceptado falsificar un documento relativo a la salud de un paciente, mucho menos tratándose de niños. Lo cierto es que la exfuncionaria había anunciado desde principios de año que no continuaría trabajando con Coopesana más allá del 31 de diciembre, pero a última hora cambió de opinión. Lamentablemente, ya se había contratado a otra persona con el propósito de capacitarla en las funciones de la exfuncionaria, a la que no fue posible renovarle el contrato. El Consejo de Administración de Coopesana está dispuesto a defender el buen nombre de esta empresa cooperativa y analizará la pertinencia de tomar medidas legales contra quienes, en forma irresponsable y maliciosa, traten de enlodarlo.
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