Nacidos en 1985 conforman el mayor grupo etario del país

Jóvenes de 22 años tienen más dificultad para hallar empleo

 Esta población tendría problemas con sus pensiones al jubilarse

 Caída en la fecundidad empezó en 1986 y no tiene señal de recuperarse

María Auxiliadora Moya nació el 24 de setiembre de 1985 y hoy tiene 22 años. Cuando obtuvo su bachillerato de secundaria buscó trabajo pero nadie la contrató.

Por ello, tuvo que recurrir a su familia, que es dueña de una galería de arte en Alajuela, donde ahora se encarga de velar por la calidad de las obras que venden.

MÁS SOBRE ESTE TEMA

• Fecundidad en el país bajó a cifra histórica el año pasado
• Matrimonio decidióno procrear hijos
• Matrimonios quieren primero casa y luego hijos

	Imprimir		Recomendar
	Disminuir		Aumentar

Moya asegura que envió su currículo a varias empresas, y lo mismo le ocurre a excompañeros del colegio, quienes tienen 22 años y aún no hallan empleo.

La falta de trabajo también inquietó a Nitzy Álvarez Mendoza, nacida el 13 de octubre de 1985 y vecina de Puntarenas, quien ahora trabaja en una tienda.

¿A qué se debe? Los jóvenes nacidos en 1985 son llamados el “último bono demográfico”, porque fue el año con más nacimientos en el país desde 1950, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

En 1985, cuando Moya y Álvarez nacieron, también lo hicieron otras 84.335 personas, lo que genera más competencia.

Sin embargo, a partir de ahí se vinieron en picada los nacimientos hasta llegar a 71.231 en el 2006, con una tasa global de fecundidad de 1,9 bebés por mujer en edad reproductiva, la histórica más baja.

Por integrar el mayor grupo etario, jóvenes de la edad de Moya y Álvarez presionan hoy por fuentes de empleo.

“Me costó mucho conseguir trabajo porque la competencia es muy dura, y mucha gente de mi edad aspira al mismo puesto”, resaltó María Auxiliadora Moya.

Esa presión por empleo hace que el Ministerio de Trabajo diseñe un plan de incentivos a las empresas que contraten a jóvenes entre 18 y 25 años, anunció el viceministro Guillermo Matamoros.

Explicación. Luis Rosero Bixby, demógrafo del Centro Centroamericano de Población (CCP), explicó que el país ha tenido dos explosiones de nacimientos: entre 1950 y 1961, y de 1985 y 1989.

En ese primer período nacieron casi 574.000 personas y la población llegó a ser de 1,3 millones (1960).

Mientras, en el segundo período fueron dados a luz 413.000 niños y el país alcanzó casi los tres millones de habitantes (1989).

“El número máximo de nacimientos fue en 1985 y ahí está la panza demográfica”, dijo Rosero.

Por ello, de los problemas afrontados por Moya y Álvarez no se escapan a las personas que hoy tienen entre 18 y 21 años.

Esa generación también hizo gran presión por un cupo en las escuelas, colegios y universidades.

“Por eso aparecieron más universidades privadas y hay presión sobre las fuentes de empleo”, manifestó Luis Rosero.

En cambio, la caída en la fecundidad provocó que este año se matricularan en primer grado de escuela unos 50.000 estudiantes menos que el año pasado, lo que significa que en algunos años las universidades tendrán que esforzarse más por atraer estudiantes.

Como este descenso proseguirá, el Ministerio de Educación Pública (MEP) anunció que en el 2008 los grupos de ese nivel tendrán menos estudiantes.

Oportunidades y temores. Como hay menos nacimientos ahora, cuando las personas de 22 años alcancen la edad para jubilarse, podrían encontrar problemas con el pago de sus pensiones, pues habrá menos cotizantes detrás.

Ubaldo Carrillo, director de pensiones de la Caja Costarricense de Seguro Social, apuntó que cada tres años se revisa el régimen para hacer las modificaciones para que sea sostenible. Dijo que el sistema actual es sólido a 40 años plazo.

Rosero dijo que al haber ahora menos nacimientos se podría mejorar la educación, disminuyendo el número de alumnos por grupo.

Además, cuando las nuevas generaciones tengan la edad para trabajar se podría disminuir el desempleo, pero se podría caer en un problema: falta de mano de obra. Colaboraron: Francisco Barrantes y Ronny Soto, corresponsales.

Incentivo para empresas

Propuesta. El Ministerio de Trabajo planea otorgar incentivos a las empresas que contraten a jóvenes entre 18 y 25 años de edad.

Vigente. Este proyecto se podría hacer realidad en el primer semestre del año pues ahora está en proceso de análisis.

¿De qué se trata? Guillermo Matamoros, viceministro de Trabajo, indicó que el proyecto establece que una fuente que se debe definir se hará cargo del pago de las cargas sociales de esos jóvenes, para que así las empresas no tengan que hacerlo.

Justificación. Según Matamoros, a los jóvenes les cuesta más conseguir empleo por su falta de experiencia.

Revisión. El Viceministro dijo que el plan incluye la revisión de que la empresa no despida a un funcionario para contratar al joven, porque no se trata de desplazar a ninguna persona. En ese caso, el incentivo no se aplicaría.