Hoy se celebra Día Internacional de esa población

Pocas empresas contratan personal con discapacidad

 Ley que incentiva a darle empleo a esta población no cumplió objetivo

 70% de personas con discapacidad que puede laborar está desempleado

Las puertas del mercado laboral tienen doble llave y cadena para las personas con algún tipo de discapacidad, física o mental.

Un estudio elaborado entre el 2006 y el 2007 por el Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial (Cnree), órgano público rector en materia de discapacidad, y el Observatorio de Desarrollo de la Universidad de Costa Rica reveló que siete de cada diez personas con discapacidad y que tienen las facultades para laborar están desempleadas.

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Además, 80% de la población con limitaciones vive en la pobreza debido a la falta de trabajo.

Según la directora en ejercicio del Cnree, Lisbeth Barrantes, las oportunidades para que esta población obtenga un trabajo bien remunerado son casi nulas.

Incluso, el promedio de ingreso mensual de una persona con discapacidad oscila entre los ¢20.000 y ¢140.000.

Actualmente, el salario mínimo de una secretaria es de ¢181.914

Desinterés. La Ley 7092, promulgada en 1988 para promover la contratación de población con discapacidad, no ha tenido mayor impacto.

Esta normativa le permite a las compañías deducir del impuesto sobre la renta los sueldos, sobresueldos, salarios, regalías, aguinaldos y cualquier otra remuneración por servicios personales de los empleados con discapacidad.

Desde 1993 a la fecha 34 empresas se han acogido a la ley, pero cada año se debe volver a presentar la solicitud para continuar disfrutando de los beneficios. En el 2007 solo tres compañías cumplieron este requisito: Supermercados Unidos, Granja Avícola Ricura y Pipasa.

Estas empresas juntas emplean a 70 personas con discapacidad.

Factores adversos. Para Barrantes, hay un desinterés empresarial, pues aunque se ha trabajado en la divulgación de la Ley 7092, muchos le restan importancia.

La presidenta del Cnree aseguró que se deben ejecutar políticas más efectivas como el establecimientos de un sistema de cuotas o multas para los patronos que discriminen a esta población.

Hoy, Día Internacional de la Discapacidad, el presidente Oscar Arias firmará el Decreto de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público y Privado.

Según los expertos, se debe trabajar en otras áreas para generar más oportunidades laborales a esta población, como la infraestructura adecuada en los centros de trabajo y transporte público acondicionado a sus necesidades.