|
|
 |
|
 |
|||||||||
|
|
Recope dará beneficios adicionales a empleados Sin cuantificar costo de nuevo incentivo por "productividad"Refinadora paga ¢35.000 para el matrimonio y ¢25.000 para lentes Mercedes Agüero R. maguero@nacion.com Mediante cambios a la convención colectiva de trabajadores aprobados en el último día hábil del gobierno de Pacheco, los empleados de Recope obtendrán nuevos beneficios laborales. El convenio incluye el compromiso de Recope de hacer los estudios necesarios para implementar un incentivo por "productividad" para los trabajadores.
Esa propuesta ya fue presentada ante la Comisión de Políticas para la Negociación de Convenciones del sector público. Recope, además, hará una reestructuración administrativa y posteriormente actualizará el Manual Descriptivo de Puestos. La reestructuración deberá estar lista a más tardar en enero del 2007 y el estudio de puestos en julio del mismo año. La empresa no dio a conocer el costo que tendrán tanto el pago del "incentivo a la productividad", así como las modificaciones al manual de puestos. Jorge Vargas, gerente de Administración y Finanzas, aseguró que la negociación fue "muy austera" y no se concedieron beneficios como el pago bisemanal que pretendían los sindicatos. Agregó que en lugar del un incentivo por desempeño que pedían los sindicatos se implementará uno por "productividad" y solo se pagará si la empresa estatal logra las metas de ahorro y productividad que se proponga.
El primer pago, según dijo, se haría hasta dentro de tres años cuando se vean los primeros resultados. Respecto a la reestructuración, explicó que es necesaria pues la última se aplicó en 1997 y la realidad de la refinadora ha cambiado en estos años. Por su parte, Gilberth Brown, secretario general del sindicato de empleados de Recope (Sitrapequia), dijo que "casi no nos dieron nada, lo que hicimos fue reafirmar nuestro derecho a negociar la convención", indicó. De última hora. La convención colectiva para los 1.500 empleados de Recope tiene un costo anual de ¢5.300 millones. Cambios incluidos en esta negociación, como un incremento en el monto para compra de lentes, medicinas y becas, elevarán su costo en ¢7,5 millones. El documento se firmó el 28 de abril y fue homologado por el Ministerio de Trabajo el viernes 5 de mayo (el traspaso fue el lunes 8). En los últimos días de la Administración Pacheco, además, se negoció, por primera vez, la convención colectiva de la Imprenta Nacional cuyo costo asciende a unos ¢75 millones por año. También se aprobaron beneficios adicionales por ¢228 millones, a los 1.000 empleados de la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva), elevando a ¢3.524 millones su costo anual. Asimismo, quedó presentada una reforma a la convención del Instituto Nacional de Seguros (INS), cuyo costo el año anterior fue de ¢7.500 millones. En este caso, hay dos propuestas, una de la Administración Superior del INS que pretende reducir el alcance de algunos beneficios y otra presentada por el sindicato de empleados (UPINS). Las partes aún no se sientan a negociar.
INS renegociará millonaria convención Entre las tareas que heredó el nuevo presidente ejecutivo del INS, Guillermo Constenla, está negociar la convención colectiva, cuyo costo actual asciende a ¢7.500 millones al año. Las anterior administración del Instituto presentó una propuesta para disminuir el alcance de algunos de los beneficios ahí contemplados. Por ejemplo, en caso de matrimonio de uno de los 2.200 trabajadores, el INS concederá una licencia de ocho días naturales y no ocho días hábiles. En caso de fallecimiento de familiares la licencia será de cinco días naturales y no cinco días hábiles. Se elimina el artículo 30, según el cual el INS puede brindar licencia por más de 60 días por enfermedad de un trabajador o razones especiales. También propone disminuir en un 20% los porcentajes de pago por anualidades. Además, elimina el derecho a cobrar cesantía por antigüedad cuando el trabajador renuncie o sea despedido con justa causa. En el artículo 2 se elimina la frase según la cual "los trabajadores y la Administración del Instituto se obligan a la defensa del monopolio estatal de Seguros, como institución descentralizada y con autonomía administrativa...". La redacción propuesta elimina la referencia al monopolio y establece que "los trabajadores del INS se obligan a defender los intereses de la institución y se comprometen a su continuo mejoramiento...". La denuncia de convención fue presentada en enero. Constenla dijo la semana anterior que no conocía los alcances de esa denuncia, ni las pretensiones de la parte sindical, por lo cual no podía referirse. Aclaró que su posición en el tema de convenciones es de respetar lo que existe y está ratificado legalmente. "Lo que sí es obligación nuestra, con la sociedad costarricense, es que situaciones de abuso a futuro no debemos permitirlas", dijo. Luis Salas, secretario general del Sindicato de Empleados del INS, no quiso referirse al tema argumentando que aún no hay nada negociado. Imprenta estrena convención de ¢75 millones La Imprenta Nacional estrena este año una convención colectiva de trabajo que costaría al menos ¢75 millones anuales. Este monto es lo que representará para la institución pagar un incentivo salarial de 15% sobre el salario base a sus empleados. Este beneficio se otorga, según el convenio laboral, por la naturaleza de las funciones que desarrollan los trabajadores quienes deben brindar máxima seguridad, discrecionalidad, confidencialidad y confiabilidad. La convención fue negociada entre la Administración de la Imprenta y la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP). Fue homologada por el Ministerio de Trabajo el 3 de febrero. Otros de los beneficios aprobados para los casi 200 trabajadores de la entidad son: -Becas para que los trabajadores fijos cursen estudios secundarios, técnicos de capacitación y adiestramiento. -Los empleados disfrutarán de cuatro horas mensuales, no acumulativas, para hacer gestiones familiares. -El día de su cumpleaños lo tendrán libre y pagado. -La Imprenta debe disponer dentro de sus instalaciones de un local para la seccional de ANEP. -La institución comenzará un proceso con el fin de establecer un incentivo por productividad para estimular "la excelencia, eficiencia y eficacia del personal".
|
Enlaces comerciales:
 Reglamento:
Celulares por suscripciones Reglamento "50 días antes La Nación -Panasonic" Reglamento de promoción Maitena Reglamento colección Perfil Makeover Reglamento Renovaciones - Colección Leer para Disfrutar Reglamento promoción "Acelera tus posibilidades de ganar" |
|||||||||
 |
|
|
© 2006. LA NACION S.A. El contenido de nacion.com no puede ser reproducido,
transmitido ni distribuido total o parcialmente sin la autorización previa y por escrito del Grupo Nación GN S.A. Si usted necesita mayor información o brindar recomendaciones, escriba a webmaster@nacion.com Apartado postal: 10138-1000 San José, Costa Rica. Número telefónico: (506) 247-4747. Fax: (506) 247-5022. |
