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Brecha de ingresos entre sexos creció en 16 años Diferencia de ingresos pasó de 33% en 1988 a 55% en el 2004Conforme disminuye la edad y suben los estudios la brecha es menor Patricia Leitón pleiton@nacion.com La brecha de ingresos entre hombres y mujeres trabajadores creció entre 1988 y el 2004. Mientras que en 1988 el ingreso de los hombres por su trabajo era 32% mayor que el de las mujeres, en el 2004 la diferencia se amplió a 55%.
La brecha también aumenta para casi todas las categorías en las cuales se comparan el ingreso de hombres y mujeres con similares niveles de estudio y con una experiencia laboral parecida (medida por la edad). Los únicos rubros para los cuales la diferencia de ingresos se redujo es para los trabajadores con grado universitario, entre 18 y 24 años, y para los trabajadores de 60 años y más que tienen estudios de primaria o secundaria. Los resultados provienen de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos, estudio elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) entre el 2004 y el 2005 y cuyos resultados se comienzan a conocer. Su punto de comparación es la penúltima encuesta de este tipo, de 1988. Para hacer las comparaciones entre 1988 y el 2004 se consideró solo el ingreso por trabajo, pues las definiciones utilizadas en ambos años son diferentes. En el período entre ambas encuestas la participación de la mujer en el mercado laboral subió. En 1988, el 27% de los trabajadores eran mujeres y en el 2004 subió a 35%. En ambas encuestas se refleja que conforme disminuye la edad y aumentan los niveles de estudios la brecha disminuye. Menores diferencias.En el 2004, la mayor diferencia se registra entre los trabajadores con estudios universitarios y mayores de 60 años. En este rubro los hombres ganaban, en el 2004, un promedio de casi ¢578.000 al mes, un poco más que el doble que las mujeres que recibían ¢239.000. En este caso se considera la definición de ingreso de la Encuesta del 2004, que es más amplia. Entre los trabajadores entre 40 y 59 años, con educación superior, los ingresos de los hombres superan en 79% a los de las mujeres. La diferencia se reduce a 64% entre 25 y 39 años y a 19% entre los de 18 y 24 años. El mismo patrón se repite, aunque con menos fuerza, entre los trabajadores que tienen estudios de secundaria y primaria. Los hombres que poseen estudios de colegio y que tienen 60 años y más reciben, en promedio, un 65% más de ingreso que las mujeres con las mismas características, mientras que los que tienen entre 18 a 24 años la brecha baja a 22%. En nivel de primaria los ingresos de los hombres mayores a 60 años superan a los de las mujeres en 84% y la diferencia se reduce a 48% entre los de 18 a 24 años. En nuestro país, el 97 por ciento de los trabajadores tienen algún grado de estudio y más de 18 años de edad, por eso las comparaciones se centraron en este grupo. Más investigación. Para la investigadora Isabel Román, del proyecto Estado de la nación, y para Víctor Hugo Céspedes, presidente del INEC, hay que explorar más para explicar estos resultados. Céspedes comentó que las remuneraciones dependen no solo del nivel de educación, sino también de la preparación para el puesto que se ocupa. La preparación generalmente la ofrecen las empresas por medio de capacitaciones y cursos para sus empleados. Además, se requiere analizar el ingreso de los hombres y las mujeres con nivel de educación y edad similar y, dentro de ellos, por sus ocupaciones. Mujeres con desventaja en el mercado laboral Patricia Leitón pleiton@nacion.com Varios estudios reflejan que las mujeres tienen desventaja en el mercado laboral. En la tesis Discriminación salarial en el mercado de trabajo durante los noventas, que presentaron en el 2004, en la Universidad de Costa Rica, Natalia Morales y Roslyn Jiménez, se concluye que existe discriminación salarial. Por discriminación se entiende la diferencia de ingreso entre hombres y mujeres con igual preparación, en cargos con características similares. Además, las investigadoras encontraron que la brecha subió en la década de los 90 y que es mayor conforme aumenta la calificación del trabajo. El décimo informe sobre el Estado de la nación (del 2004), señala que en desempleo e ingresos persisten las desventajas para las mujeres, pese a que tienen más años de estudio. La Encuesta de hogares 2005 señala que el desempleo en las mujeres es del 9,6%, casi el doble que en los hombres (4,9%). Varios factores. Para la investigadora Isabel Román, del Estado de la nación, no hay una sola explicación para la discriminación laboral. "No hay justificación desde el punto de vista educativo, porque las mujeres estudian más, ni del punto de vista de capacidad. Es secuela de nuestra sociedad patriarcal, donde las mujeres tienen que demostrar capacidad en sus puestos", opinó. "Hay una especie de desfase entre la inserción de la mujer al mercado laboral y el reconocimiento de los derechos", dijo. Entre algunos factores que pueden afectar a las mujeres se encuentran la posibilidad de embarazos y la dificultad de capacitarse en horarios fuera de los del trabajo, la interrupción laboral para cuidar niños, el tipo de carreras que mayoritariamente escogen (las cuales pueden ser menos valoradas económicamente por la sociedad).
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