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FCL: ahorro laboral El FCL no es un régimen de pensión complementaria, sino un ahorro laboralJavier Cascante E. Superintendencia de Pensiones En relación con la publicación "Conozca cómo calcular su Fondo de Capitalización", de Marcela Acosta V. ( La Nación, 6/3/06, pág. 29 A), me permito hacer la siguiente aclaración, con el fin de que los trabajadores reciban información veraz. El Fondo de Capitalización Laboral (FCL) no es un régimen de pensión complementaria, es un ahorro laboral al que tiene derecho el trabajador cuando cumpla las condiciones establecidas en la ley. Según el transitorio IX, párrafo quinto, de la Ley de Protección al Trabajador, "Cuando la relación laboral se extinga durante los dos o cinco primeros años de vigencia de los fondos, según sea el caso, el patrono deberá cancelar al fondo la diferencia existente entre el monto acreditado de conformidad con este transitorio, hasta completar el tres por ciento (3%) mensual de los salarios de dicho período". De manera que existe una obligación por parte del patrono que se hubiese acogido a la gradualidad, de completar el 3% de aporte en los casos en los que la relación finalice durante ese período de gradualidad. La gradualidad concluyó para la mayoría de los patronos en el año 2003. Si la relación laboral no finaliza durante el período de gradualidad (como sería el caso de la gran mayoría de trabajadores que van a cumplir 5 años con el mismo patrono a partir de marzo de este año), el patrono no se encuentra en la obligación de realizar ningún ajuste. En este mismo sentido, se han pronunciado la Procuraduría General de la República y el Ministerio de Trabajo.
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