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Trabajadoras por cuenta propia ganan 50% menos Desempleo de las féminas aumenta mientras el de los hombres disminuyeLas que trabajan para empresas internacionales mejoran condición Lizbeth Ulett A. lulett@nacion.com Las mujeres que trabajan por cuenta propia ganan la mitad que los hombres, según el estudio Liderazgos incompletos, del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Pnud), el Instituto Nacional de la Mujer (Inamu) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer (Unifem). Las instituciones efectuaron tres investigaciones que son parte del proyecto para Centroamérica titulado La agenda económica de las mujeres.
Para las mujeres, el trabajo debe permitirles resolver los problemas reproductivos (por ejemplo, educar a sus hijos) y los temas productivos (tener una actividad que genere ingresos), dijo la coordinadora de programas del Pnud, Lara Blanco. La mayor parte de personas en el sector informal son mujeres, ya que les da mayor posibilidad de realizar ambas labores. Entre 1997 y el año 2004 el sector informal creció un 30%, un aumento relevante, dijo Lara. Entre el 2001 y el 2005 el desempleo de mujeres en Costa Rica aumentó en un 8%, mientras que hubo una reducción del desempleo masculino en un 4%. José Manuel Herminda, representante en Costa Rica del Pnud, dijo que un factor que afecta negativamente la inserción de la mujer en el sector formal es la organización del mundo del trabajo a partir del modelo de "trabajador ideal", libre de todo tipo de responsabilidades familiares y con jornada de trabajo de 8 a. m. 5 p. m. o más allá. Mayor brecha. En el año 1995 el Pnud creó el índice de potenciación del género, el cuál indica el grado de inserción de la mujer en la participación política, poder de decisión y sobre los recursos económicos. Al analizar el índice en que se da mayor diferencia, resulta ser el del poder de compra. En una lista de 144 países Costa Rica ocupa el puesto 128 en la relación del ingreso masculino con el femenino. Esto es, por cada unidad de ingreso del hombre la mujer recibe 0,37. Las mejores posiciones de Costa Rica se dan en la participación de las mujeres en el Congreso, medición en que el país se ubica en el puesto 8, y la participación de la mujer en puestos gerenciales, posición 42, con un 29%. Respecto a la cantidad de mujeres trabajadoras profesionales y técnicas, la participación en el total es de un 40%, por lo que el país se ubica el lugar 63. Firmas extranjeras reducen brechas Lizbeth Ulett A. lulett@nacion.com Un estudio demostró que en las empresas de capital extranjero hay menos discriminación de género en contra de las mujeres. La investigación, El valor simbólico y económico de las mujeres en el mercado laboral que trabaja o produce nuevas tecnologías en Costa Rica, 2002-2006, del PNUD y el Inamu, comparó varios aspectos de género en tres empresas. Una empresa es productora de software y de capital costarricense; las otras dos son extranjeras: un call center y una manufactura electrónica. En políticas de discriminación solo una firma de capital extranjero cuenta con un discurso de rechazo a la discriminación. En la de software (la tica) hay baja participación de mujeres y en el centro de llamadas es intermedia (en ellas se valoran habilidades identificadas como femeninas) y en la manufacturera representan la tercera parte. La menor polarización salarial se da en la manufactura. Lara Blanco, coordinadora de Programas del PNUD, dijo que las empresas transnacionales se comportan con la misma lógica respecto a la discriminación, debido a su cultura organizacional. Blanco afirmó que las políticas contra la discriminación redundan en mayor equidad en el ingreso, no obstante el estudio determina que los hombres en mayor o menor grado reciben mayores ingresos que las mujeres.
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