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Empresas de servicios abrirán 5.000 plazas para finales de año Transnacionales reclutarán personal entre el 28 y 30 de julio en el CenacNúmero de plazas en sector crecerá de casi 8.000 a cerca de 13.000 a final de año Juan Fernando Lara S. jlara@nacion.com Dieciséis multinacionales del sector de servicios anunciaron ayer que emplearán a 5.000 nuevos trabajadores para finales de año. La directora de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde), Edna Camacho, detalló que el reclutamiento de personal será entre el 28 y 30 de julio en el Centro Nacional de Cultura (Cenac), en San José. Las empresas buscan personal que domine un segundo idioma -sobre todo el inglés- para funciones de administración y contabilidad, de servicio al cliente, de soporte técnico, de desarrollo de software y de ingeniería, entre otras. Expansión. Datos de Cinde indican que más de 8.000 profesionales trabajan en el sector de servicios. Las compañías realizan desde Costa Rica labores para otras empresas que, para ahorrar sus costos o mejorar su desempeño, depositan en terceros la responsabilidad de algunos de sus procesos. Con la feria de empleo, la generación potencial de empleo alcanzaría casi las 13.000 plazas con base en la demanda prevista. El gerente regional de relaciones externas de Sykes Latinoamérica, Arturo Barboza, explicó que la feria obedece a la rotación de personal en las firmas y el crecimiento natural en el sector. Este año, llegaron al país varias empresas como People Support, Languague Line y Fujitsu Consulting. Otras, como Agilis Engineering y ICT Group, pronto iniciarán sus operaciones. Algunas firmas ya instaladas, como por ejemplo IBM, buscan fortalecer sus áreas de administración, software, contabilidad, servicio al cliente e ingeniería. Barboza agregó que la feria de empleo representa un compromiso de las transnacionales por crear fuentes de empleo que brinden un crecimiento profesional genuino. Desafío. Sin embargo, la meta de llenar las 5.000 plazas solicitadas podría verse truncada como el año anterior, cuando se realizó la primera edición de la feria. Camacho recordó que la meta entonces era contratar a 2.000 personas y, aunque se presentaron 6.000 candidatos, las compañías solo reclutaron a 1.000 personas. "Es una lástima que se pierdan estos trabajos bien remunerados, y de largo plazo por el tema del inglés", agregó Camacho.
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