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Comisiones sobre pensiones ticas son competitivas en Latinoamérica Esquema actual reduce en casi 12% el saldo acumulado en 40 añosOPC muestran diferencias entre sí en las ganancias que pagan a afiliados David Leal C. dleal@nacion.com El actual esquema de comisiones sobre pensiones complementarias obligatorias es uno de los más competitivos de Latinoamérica, según análisis de la Superintendencia de Pensiones (SUPEN). La SUPEN informó de que la "razón de cobro" sobre lo que acumule un trabajador luego de 40 años de cotizar es de casi un 12%, la tercera más baja de América Latina.
Lo anterior indica que del saldo final acumulado -entre aportes y rendimientos-, un 12% de ese monto es lo que cobró la operadora de pensiones (OPC) por administrar los recursos. Entre los países que más cobran están Argentina con 23,21% y Perú (22,07%). México aplica un cobro de 17,36% y en Chile es del 15,43%, informó la SUPEN.
Por el contrario, los más bajos son República Dominicana con 7,69% y Bolivia con 10,26%. Empero, Javier Cascante, superintendente de pensiones, comentó que en el caso de Dominicana se aplica un cobro adicional por gastos de supervisión del mercado del 0,25% del salario. Mientras tanto, el sistema boliviano es un monopolio. Hoy en Costa Rica se aplica un esquema de comisión mixta, en que las OPC pueden cobrar hasta un 4% sobre los aportes y un 8% sobre los rendimientos que generen. Sin embargo, se propone un sistema de "comisión equivalente" -está en consulta- que, según Cascante, mantiene igual la "razón de cobro" sobre el saldo acumulado. Impacto. La SUPEN calculó el efecto que tienen las comisiones y la rentabilidad en la pensión complementaria que acumule un afiliado. Cascante dijo que bajo el esquema actual de cobro y las ganancias que han generando los fondos de jubilación en los dos últimos años, existen marcadas diferencias entre las operadoras. Así, entre la operadora que generó la mayor ganancia y la que obtuvo la menor, hay una diferencia del 32% en el saldo acumulado. La SUPEN comparó los diferentes resultados (pensión final) que puede tener un trabajador según la OPC que le administre los fondos. Entre los supuestos del análisis se consideró el rendimiento real generado en los últimos 24 meses de cada uno de los fondos administrados por las OPC (varía en cada una de ellas según los títulos en que invierten), las comisiones que aplican son las actuales y un costo de oportunidad de los recursos del 5% en términos reales. Para el caso de un afiliado con un salario real de ¢250.000 durante su vida laboral (ya está ajustado por inflación) que cotizó por 35 años, acumulará ¢10.619.543 (en colones de hoy) en la OPC cuyo rédito fue el más bajo del mercado. Mensualmente recibirá una pensión neta de ¢65.549 y pagó en total por concepto de comisiones ¢216.690 (en colones de hoy). Mientras que en la OPC con la mayor rentabilidad, el afiliado acumuló ¢14.020.901; obtendrá mes a mes ¢86.544 y pagó en comisiones un total de ¢296.689. La diferencia en la pensión mensual que pagan ambas operadoras es de ¢20.995. Cascante dijo que los afiliados deben saber que las OPC que pagan más cobran un mayor monto por comisión.
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