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Propinas cuentan como salario Irene Vizcaíno G. ivizcaino@nacion.com Las propinas que reciben los saloneros deben ser tomadas en cuenta al momento de calcular derechos laborales en caso de despido. Este es el criterio que confirmó la Sala Segunda al resolver un recurso de casación interpuesto en un conflicto entre un salonero y los representantes de la marisquería donde laboraba en Alajuela. El trabajador reclamaba que al estimar los pagos por cesantía, vacaciones y aguinaldos se incluyera el pago de propinas. Los demandados sostenían, por el contrario, que la propina no es parte del salario pues la paga el cliente y no el patrono. Tres de los magistrados consideraron que la propina forma parte de la remuneración, entendida como "todo aquello que percibe el trabajador con ocasión de la prestación de servicio, llámese comisiones, participación en las ganancias o en las ventas". Los altos jueces restaron importancia a la procedencia del pago, pues las propinas van incluidas dentro de la factura que paga el consumidor y que recibe el dueño del local. Es él quien la distribuye. "El hecho de que el recargo sea pagado por el cliente no es decisivo, debido a que este lo paga como parte del precio convenido para las prestaciones que le adeuda al empresario, el cual, a fin de cuentas, se sirve de su personal para el cumplimiento efectivo de su obligación", explica el voto de mayoría. La situación que motivó la decisión se produjo en abril del 2003 cuando el salonero planteó en el Juzgado de Trabajo de Alajuela un proceso contra su patrono. Desde la primera instancia, su reclamo fue acogido y luego confirmado por el Tribunal y la Sala Segunda.
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