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 Expo Universidad de Costa Rica 06
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Alza salarial extra costará ¢2.500 millones a CCSS ¢3.368 millones más pagará por ajuste semestral a empleados públicosMedida se da a tres meses de que Sala IV obligara a pagar el seguro de salud Ángela Ávalos R. aavalos@nacion.com La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) negoció con sus trabajadores un alza salarial extra que le costará a la institución ¢2.500 millones al año. Este es un incremento adicional, pues los 42.000 empleados de la Caja también recibirán el ajuste que les llegará este semestre a todos los empleados públicos.
Para la segunda mitad de este año ese aumento será de un 3,5%, y representará ¢3.368 millones más en el pago de planillas de la CCSS. El gerente administrativo de la Caja, René Escalante, dijo que el aumento extra fue acordado el miércoles 16 de agosto. Aseguró que el acuerdo forma parte de una negociación iniciada con unas 13 organizaciones sindicales desde el 2005, para mejorar el ingreso de los trabajadores. El acuerdo establece un 2,4% de aumento adicional para los profesionales del área administrativa; 3% para los no profesionales, y 2,8% para los empleados de tecnologías. Quienes laboren en enfermería y nutrición recibirán un 2,4% más, las auxiliares de enfermería un 2,8% y los profesionales en ciencias médicas un 2,15%. ¿Compensación? "Las encuestas salariales de mercado han demostrado que los sueldos de nuestros trabajadores estaban por debajo del percentil 50 del mercado. "Un 52% de los puestos estaban bajo el percentil 25; es decir, entre los salarios más bajos", explicó Escalante. El objetivo es llevar los sueldos hasta el percentil 50 para julio del próximo año. Ese incremento adicional se da tres meses después de que la Sala IV obligara a los empleados de la CCSS a pagar toda la cuota del seguro de Salud. Hasta el mes pasado, los empleados de la institución cancelaban solo la mitad del 5,5% que cualquier otro trabajador debe aportar para tener acceso a la atención de la enfermedad y la maternidad. Sin embargo, Escalante negó que el ajuste extraordinario fuera una forma de compensar el impacto de esa medida. El gerente admitió que la resolución había molestado a los trabajadores, pero que la CCSS siempre tuvo claro que se debía proceder a ejecutar la resolución. Escalante, así como algunos sindicalistas consultados, aseguran que el ajuste extra forma parte de un proceso de mejoramiento salarial que viene desde el 2005. "¡Nada que ver! Ya el fallo (de la Sala) se hizo y nos debemos someter. Lo que se busca es que los empleados tengan un salario decente", dijo Luis Chavarría, secretario general del mayor sindicato de la Caja, la Unión de Empleados de la Caja (Undeca). Según Chavarría, unos 15.000 trabajadores institucionales desempeñan tareas de apoyo, como asistir pacientes, limpiar y vigilar instalaciones. Un misceláneo, a modo de ejemplo, gana ¢160.000 al mes de salario bruto (sin rebajos). Y un médico especialista, con 15 años de antigüedad y tiempo completo con la CCSS, gana ¢900.000 al mes, lo que en el sector privado se logra con pocos días de trabajo, según el dirigente.
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