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¿No discriminamos? Hay discriminación en negar a personas mayores el derecho a concursar por un cargoAlejandra Muñoz Rojas Antropóloga Leí en La Nación (6/8/06) el artículo "20% de los policías ticos tienen más de 50 años". Desde el título, se refuerza el tema sensacionalista de "¿trabajando a los 50 años?". En el artículo se encuentran componentes interesantes por su discriminación, y no provoca otra cosa más que. ¡esconder la cédula! Tal vez así nadie se entere de mi edad, tal vez así no empiecen a hacerme a un lado. Se apunta: sufren fuertes dolores o desgaste en la columna vertebral, de piernas; ya no pueden seguir a "los" delincuentes; sufren enfermedades crónicas, cansancio, no pueden perseguir ni forcejear. Por si fuera poco, un subtítulo reza: "¡Lentos y de poca reacción!". Para cerrar con broche de oro, al día siguiente se publica una caricatura totalmente ofensiva en la que se muestra a un policía "mayor", con bastón y en un temblor, persiguiendo a un ladrón. Perspectivas. Para la gente mayor, ¿qué significa seguir en su trabajo?: "Si me pensionan, me muero rapidito". Es su razón de ser, uno de los aspectos que le dan sentido a su existencia. Para la administración de la institución empleadora significa: la disminución en el rendimiento, abandono de trabajo por dolencias, lentitud en las acciones, pérdida de plazas por ubicarse en puestos administrativos. El artículo es reflejo del prejuicio social que se construye en relación con el envejecimiento, de la discriminación laboral de las personas mayores. Surgen algunas interrogantes: k ¿Los y las policías menores de 35 años no viven situaciones de estrés, problemas labores, fatiga, dolores físicos? k ¿Con qué recursos cuenta esta institución empleadora para "manejar" la salud ocupacional de quienes laboran en ella? k ¿Qué sistema de capacitación, actualización, formación y educación permanente ofrece la institución empleadora? k ¿Cuál programa de acondicionamiento físico reciben los y las policías que laboran en las calles? k ¿Conocen las instituciones los derechos laborales de la persona mayor? Valoración. Las preguntas son tan obvias que llevan a "la más natural" de ellas: ¿será un problema de edad, o más de valoración de las características de la población que se requiere para ser policía? La Ley integral para la persona adulta mayor, N° 7935, indica, en el artículo 4°, que las personas mayores tendrán como derecho "ser seleccionadas para ocupar cualquier puesto siempre que sus calidades y capacidades las califiquen para desempeñarlo. No podrán ser discriminadas por razón de su edad". Pongámonos de acuerdo. ¡Existe la discriminación laboral contra las personas mayores desde el momento en que, a priori, le negamos el derecho a la persona para concursar por un cargo sin demostrar sus calidades ni sus capacidades. porque se pasó de los 50 años! Llamo a detener al ogro que nos acecha: la discriminación laboral contra las personas mayores., por un principio de justicia, de equidad y, por supuesto, porque este principio implica también que, en algún momento de nuestra vida, si se nos ofrece la oportunidad, estaremos ahí., en ese banquillo de la discriminación.
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