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Salarios de ejecutivos varían mucho en región México. EFE. Los salarios de los ejecutivos en Latinoamérica varían mucho entre sí por la apreciación de la moneda en algunos países, lo que perjudica a argentinos y venezolanos y beneficia a mexicanos, brasileños y chilenos, según un estudio de la consultoría Mercer. Especialistas de esta firma centrada en el análisis de recursos humanos llegaron a esas conclusiones comparando niveles de salarios en México, Argentina, Ecua-dor, Colombia, Venezuela, Brasil y Chile. El informe global de Mercer, que compara el salario de directores de mercadotecnia, finanzas y recursos humanos, muestra por ejemplo que los ejecutivos ecuatorianos ganan más que los de Colombia, Argentina y Venezuela. El subdirector de soluciones en capital humano de la consultora de recursos humanos Mercer en México, Hugo Valverde, dijo que "existe una alta correlación entre la fortaleza de la moneda y los niveles comparativos de sueldos". En este sentido países que han visto a sus monedas ganar valor frente al dólar presentan las remuneraciones más altas al personal directivo, al contrario de los que sufrieron devaluaciones recientes, como Argentina y Venezuela. Asimismo la fortaleza del tipo de cambio explica que el costo de vida comparativo sea más alto en Ciudad de México, seguido de Sao Paulo (Brasil), Santiago de Chile, Bogotá, Quito, Caracas, y Buenos Aires, por ese orden. Un director de finanzas en México gana de salario base, más bonos y compensaciones variables, unos $215.657 al año, seguido de Chile ($214.697) y Brasil ($205.695).
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