Cuando una empresa despide a sus empleados, esta debe asegurar el pago de sus respectivas prestaciones en un determinado periodo pero, ¿qué pasa cuando la empresa no tiene dinero?
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Revivir prestaciones de 12 a 20 años combinado con reforma al IVM provocó pago de ¢3.027 millones en 2022, en el año previo fueron ¢1.122 millones, según liquidación presupuestaria CNFL
CNFL y sindicato obviaron advertencia de Sala IV y PGR de que tope de cesantía es de 12 años en sector público