Ningún empleado está obligado a trabajar durante estos días

Por: Patricia Recio 1 abril, 2014

Los empleados que deban laborar los próximos 11 de abril, así como Jueves y Viernes Santo, deberán recibir un pago adicional por su jornada de ese día, recordó el Ministerio de Trabajo.

InterGraphic Designs se fundó hace 11 años y desde hace cinco realiza de forma activa trabajos para compañías en EE. UU. y Canadá. La empresa se dedica al diseño web y gráfico, así como al mercadeo digital. Actualmente tiene 34 trabajadores, entre ellos Kenneth Briceño, en primer plano. | EYLEEN VARGAS
InterGraphic Designs se fundó hace 11 años y desde hace cinco realiza de forma activa trabajos para compañías en EE. UU. y Canadá. La empresa se dedica al diseño web y gráfico, así como al mercadeo digital. Actualmente tiene 34 trabajadores, entre ellos Kenneth Briceño, en primer plano. | EYLEEN VARGAS

Ese despacho recordó que durante estos días ninguna persona trabajadora está obligada a laborar estos días feriados, solamente si está de acuerdo y en cuyo caso la empresa deberá pagarlos doble. Sin embargo, si un trabajador se niega a laborar esos días, no puede ser sancionada por esa razón.

En el caso de las empresas que pagan semanalmente se deberán pagar normalmente los días laborados de la semana y agregar un salario sencillo por los días feriados, si se trabaja estos días el salario adicional debe ser doble por cada día.

De igual forma las empresas que pagan mensual o quincenalmente, y las empresas dedicadas al comercio que pagan semanalmente, como en dichas formas de pago se reconoce el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados, tienen que pagar el salario completo de la semana, de la quincena o del mes.

Si trabajan el Jueves 17 y Viernes 18 Santos deben agregar el salario de los dos días feriados sencillos, para que, sumados a los que ya venían en el salario del período, se complete el pago doble que establece la ley para cada día.

Si se trabajan extras durante el Jueves o Viernes Santos, el pago deberá ser triple todas las horas.

En el caso de la que empresa o institución decida cerrar sus puertas toda la Semana Santa, tendrá que conceder como vacaciones los días lunes, martes y miércoles (previo acuerdo entre las partes) y el Jueves y Viernes Santos como feriados.