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El lunes pasado, el ministro Benavides dio detalles a la prensa sobre la reunión con los sindicatos. Con él, Roberto Gallardo. | DIANA MéNDEZ PARA LN (Diana Mendez)
Disparando sin saber a qué.
Así están los sindicatos con la iniciativa de ley del Gobierno sobre empleo público.
Los representantes de los trabajadores se oponen al proyecto y hasta han amenazado con ir a huelga si el Ejecutivo lo envía al Congreso, aunque aún no saben con exactitud qué dice el texto.
Mariano Rodríguez, secretario general de Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza (APSE) dijo que el plan “es una incógnita”.
“Lo que conocemos es el compromiso de ayer (lunes) de los ministros, particularmente de Carlos Ricardo Benavides y Fernando Herrero, de sacar lo que tiene que ver con salario único del proyecto, pero el resto de cosas como la reducción de la jornada de trabajo y congelamiento de plazas siguen”, aseveró.
Pero, cómo saben esto si nadie conoce la letra menuda de esa iniciativa de ley, se le consultó.
“Son los mismos patrones y comportamientos que se aplican en Europa. Se sabe que hay una tendencia mundial de los sectores neoliberales en diferentes países y buscan la afectación directa de los trabajadores y sus derechos adquiridos”, replicó el dirigente.
Albino Vargas, de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), también dijo desconocer los detalles del proyecto. La redacción está a cargo de las ministras de Trabajo, Sandra Piszk, y de Planificación, Laura Alfaro. La titular de Trabajo dijo que el texto es una propuesta en construcción, “aunque bastante afinada”.
Agregó que el borrador se mantendrá en reserva hasta que se sienten a discutirlo con los representantes de los sindicatos antes de enviarlo al Congreso.
Esto responde al compromiso adquirido por el Gobierno con los sindicatos este lunes.
Ese análisis se hará en el seno de la Comisión Nacional de Salarios del Sector Público (CNSSP).
Según Piszk, la iniciativa se centra en el tema de salarios y remuneraciones (pluses) de los servidores públicos. Además, no incluye el tema del salario único pues deben respetar los derechos adquiridos de los trabajadores.
